【一】这三种人是最大的受益者。

(资料图)

（1）延迟退休让机关人员保持了优越感。有些机关人员退休之后，门前冷落鞍马稀，严重的心理落差，也容易让他们产生抑郁症。延迟退休让他们有职有权，门庭若市、络绎不绝，享受这种心理优势也是一种无形的价值。

（2）延迟退休让有权有势有地位的管理人员获益最多。有职有权，代表他们有社会地位，被高看一眼，让他们自我感觉高人一等。延迟退休让他们的职位价值远远大于工资本身。

（3）延迟退休让各类专业技术人员受益匪浅。有一些职业是越老越吃香的，比如，有本事的专家，有经验的教师，有水平的医生，延迟退休就是给他们继续提供发挥余热的舞台，还能收获更高的薪酬待遇。

【二】这三类人员是最吃亏的。

（1）私企员工。生活压力山大，职场焦虑巨大，人到中年就面临被裁员。不是他们不接受延迟退休，而是老板不接受 60 岁的老员工。人到中年就面临下岗危机，延迟退休到哪里找工作呢？

（2）4050 人员。被人工智能、自动化、互联网取代的普通岗位，大量 40 岁以上的女性和 50 岁以上的男性失去工作，再也无法就业，吃了上顿没下顿的，连工作都找不到，延迟退休就是一场灾难。

（3）灵活就业人员。没有稳定的工作，自己养活自己，还要全额购买社保，经济压力巨大。延迟退休，让他们多工作五年、多缴五年社保、少领五年养老金，还不知道能否活到回本的年龄？

有些 " 西式社保专家 " 声称：我们要进入发达国家，就要学习发达国家延迟退休的模式，延迟退休要向国际接轨！

懂行的普通民众反驳道：一是发达国家民众也不愿意接受延迟退休，二是发达国家的社保和福利体系积累多年，三是发达国家的生活与工作区分的职场文化，四是发达国家的社会兜底措施相对较好，所以，养老体系建设应该先行于延迟退休。

【写在最后】养老体系应该一视同仁。

2014 年之前，机关事业人员是不缴社保的，退休金由财政供养。2014 年实行机关事业人员养老保险体系改革，才开始缴养老保险。机关事业人员满 30 年工龄可以提前退休，还能从养老基金里领取双倍的养老金。所以，企退人员呼吁延迟退休政策一视同仁，也享受满 30 年工龄提前退休的政策。

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