只要大家仔细观察，就能发现身边的很多领导，几乎是没有女性的，而且公司里几乎没有年长的女性同事 ; 就算公司有几个女性，也都是基层的成员 ; 无论在什么行业中，都有这个奇怪的现象，就是女性成为领导的几率是非常低的 ; 可能有些人会说女性的智商和性格不行，甚至有些人在说女性缺乏事业型，但是家庭上的事情，却又是女性朋友离不开的 ; 职场女性晋升难，并不是她们没有上进心，而是有很多的客观因素存在 ; 下面小编就来为大家分享，职场女性难以取得晋升的五个客观因素，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、职场女性很难融入领导的圈子

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现实职场中，客观地说确实男性领导多一些，领导层的圈子中都是男性，这种氛围不管在什么公司中都是固定的，基层的职场女性根本是无法融入的，就算是知道了晋升的机会，也只是公司公开通知的情况下，对比一些融入领导圈子的男同事来说，这是普通女生无法可比的 ; 男性领导的思维和女性下属的思维方式，由于有很大的差别，多数男性领导也更愿意将晋升的机会留给男下属 ; 作为职场女生，要想获得升职加薪的机会，除非是性格开朗，主动融入到领导的圈子中。

二、职场女性在生育期间容易出现断层

职场女生如果选择要孩子，在生育的期间，势必会占用掉大部分上班的时间 ; 而领导带领团队，又是不能随便离开岗位的，为此大部分公司都会将晋升的机会主动给男下属 ; 相信很多企业在招聘时，特别在意女生是否有过生育经历，虽然国家明确表示用人不能鄙视女性，但现实却不是如此，用人单位要考虑成本，要考虑用人是否顺利 ; 虽然公司在明面上不说这种话，但是会在实际中鄙视女生，为了避免管理层出现断层的事情，大部分公司都是会拒绝提拔女员工的。

三、社会对女性的要求不一样

在职场打拼的女性朋友，虽然他们也有自己的梦想，也希望能够升职加薪，但是她们在家庭时，更多的确实照顾家庭，女性在生活和工作上是会进行衡量的，而职场男性却不同，只要做好自己的工作就行了 ; 来自照顾家庭和子女教育的压力，多数职场女性根本无法分身，无法全心全意地用在工作中 ; 对于家庭男性的要求是能否挣到钱，而对职场女性却有更多的要求，除了有份比较好的工作外，还要懂得顾家，从各方面的要求来看，职场女性是不容易拿到晋升机会的。

四、自古以来女性都是弱势群体

职场女性在公司里一直是被视为弱势群体，她们虽然也有比较高的学历，但是她们却没有能力做到保护自己 ; 几千年来的文化，阻碍了女性自我认知的进程 ; 大部分职场女生，从小都是在农村长大的，从小就被灌输各种各样的传统思想，导致大部分女性朋友长大好，仍然是传统思想，像相夫教子、做好分内的事情才是女性的职责，这是很多职场女性朋友没有晋升想法的原因 ; 同一个岗位在招聘时，对男生的要求是学历和能力，而对女生的要求更高，除了能力和学历外，五官端正对于职场女性来说更重要。

五、职场女性的能力普遍偏弱一些

在面对苦难的事情时，是需要强大思维能力的 ; 在深入思考问题方面，女生一般是没有这种能力的，对于职场男性来说，相对偏弱一些 ; 女生在对待遇到的问题时，往往决定都会相对温柔一些 ; 任何一个职场女性，都无法避免结婚、生育、顾家等问题，自然而然地就会让自己处于劣势的一方 ; 确实有些职场女生非常的优秀，但是她们也付出了巨大的努力和代价，无法代表大部分人 ; 所以说，职场女性在晋升方面没有任何的优势。