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环球热议:与领导关系再好,也不能乱说这五句话,学会避免才有利

2023-02-19 20:00:21来源:我的职场攻略

领导都是聪明人,为了安抚下属的情绪,好让大家努力工作,都会表现的和蔼可亲一些 ; 可是很多年轻人却错误的认为自己和领导之间的关系已经非常密切,有错误的判断,自然就会做出错误的决定,要是因为和领导相处,不小心做出得罪领导的事情,肯定是得不偿失的 ; 领导跟下属称兄道弟,并不是真正的关系好,而是领导在为了工作考虑,要是下属也将领导当成最好的兄弟,肯定会祸从口出 ; 下面小编就来为大家分享,在领导面前不能乱说的五句话,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、不能随便拒绝领导


(资料图片仅供参考)

很多下属在跟领导关系好的情况下,说话交流是比较随意的,在领导询问一些事情时,多数下属都会直接回复不了解或者没做过,看似是正常的聊天,但是下属的行为会让领导没面子 ; 领导需要的事情,下属可以随便应付结束,那么下属就会打乱领导的计划,导致领导不再愿意接受下属 ; 要明白和领导的关系再好,领导也希望看到下属良好的态度,不管何种原因,只要下属让领导扫兴了,领导就会立即改变对下属的态度 ; 要明白给领导提供信息,完成领导安排的任务,这是每一个下属的职责 ; 所以说,下属不能随便拒绝领导。

二、不能敷衍领导

当下属与领导关系比较好时,遇到点有分歧的事情,下属也是会据理力争,下属有这种行为也是关系好的表现 ; 但是在领导使用权力往下压时,多数关系好的下属,就会表示按照领导的意思去办,领导想怎么样就怎么样,虽然口头上是答应了领导,但是会让领导觉得下属在敷衍 ; 领导在听到这样的话时,就会认为下属再说:" 您是领导,你觉得行就行 ",要明白这种行为是非常没有礼貌的,对工作不感兴趣的下属,领导也没必要继续重用 ; 所以说,作为下属在任何时候,都不能随便敷衍领导。

三、不能总是有疑问

在工作中有疑问是好事,可以帮助下属更好的理解工作,但是在与领导打交道时却不能有疑问,对领导有疑问是不信任领导的表现 ; 当上下级之间的关系越好时,往往下属越会肆无忌惮的随口而出,甚至是对领导说出的各种话有疑问 ; 当下属有这种态度时,并不是在疑问领导交代的事情,而是在疑问领导的目的,下属自以为做法非常聪明,但是领导却不喜欢下属不尊重自己 ; 就算下属最终完成了领导交代的任务,领导也是不再喜欢怀疑自己的下属 ; 所以说,下属与领导打交道,不能持有疑问的态度。

四、不能反问领导的问题

有些下属也很聪明,明知道不能直接拒绝领导的安排,但是自己又不想去执行,只好想个办法反问领导,找个理由让领导觉得不合适,让领导主动收回自己的想法 ; 当下属用新奇的观点反问领导时,有时候领导确实会怀疑自己的安排,但是事后也有可能会反悔,但是下属会给领导留下误导的印象 ; 要明白质疑领导的下属,就是在挑战领导的权威,领导早晚会想明白下属的动机 ; 要明白直接对领导的安排进行反问,很容易会让自己祸从口出 ; 所以说,大家与领导的关系再好,也不要有这样的行为,要不然最终吃亏的是自己。

五、不能为了责任辩解

现实的职场中,有些人还真的不喜欢承担责任,要是承担工作上的损失,肯定会影响薪资或者提成,承担责任是很多人都不喜欢做的事情 ; 结果大量的年轻人,在领导面前找各种理由,来说明任务失误的原因 ; 无论下属拿出什么样的困难,在领导看来完不成任务就是完不成,毕竟对工作有损失的行为,会影响团队的业绩,渐渐的下属在领导心中就不会再有任何声誉 ; 所以说,大家无论出现什么样的失误,都不能为了推卸责任而辩解。

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