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不管在什么公司中，都有一些人缘差，与大家不对付的同事，但是领导却总是给这种同事晋升，甚至是提拔到关键的岗位上 ; 职场是一个讲究利益和现实的地方，要想在职场混得如鱼得水，任何人都需要明白这一点 ; 自己天天累死累活的为公司着想，但是自己有可能就是不被领导喜欢的人，自然升职加薪轮不到自己的头上 ; 领导之所以会这样选择，并不是没有眼光，也不是眼瞎了，而是领导在为长期的工作考虑 ; 要明白这个问题，只是个伪命题，所谓给讨厌的人晋升，说不定人家才是对公司功劳最大的人。

同事小鹏是个刚刚毕业的大学生，加入公司半年来，小鹏是对自己严格要求，不允许自己触碰公司里的任何制度，在别人看来小鹏只要管好自己就行了，没想小鹏还要管别人，但不是那种打小报告，而是给领导合理的建议 ; 领导针对团队做出各种调整，同事们就都认为是小鹏在搞小动作，就在大家不喜欢这位同事时，领导却提拔了小鹏，直到小鹏晋升后，大家才明白小鹏的格局出众，给领导的建议都是对团队有益的 ; 下面小编就来为大家分享，领导在提拔人时需要明白的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、被提拔的人懂得跟领导相处

当一个同事被多数人讨厌时，说明同事是不会正确与大家相处，但是同事又能够取得晋升，说明同事在私下里跟领导相处得不错，这种情况通常是格局造成的，同事的格局肯定要比大家高一个层次，这是无法与大家相处在一起的原因 ; 同事之所以被领导喜欢，可能是同事看待事情的角度不同，那些能够站队领导角度，或者团队利益考虑的下属，自然能够得到领导的青睐 ; 甚至领导在遇到困难时，也会优先跟这种同事闲聊 ; 所以说，那些懂得跟领导相处的同事，自然被提拔的几率就会高。

二、被提拔的人懂得表达自己的想法

很多年轻人，刚刚进入职场就在努力表现自己，但很少有人能够被领导赏识，这说明大部分人的表现方式有问题 ; 想要表现却不会表达自己 ; 大家在上学的时候，只学过大胆的发言，这只是让别人知道自己的想法而已，一旦形成这些习惯 ; 自己的想法是否正确，如何让领导认可自己，是没有任何优势的 ; 相信很多人有这样的精力，自己遇到喜欢的女生也不敢表白，这说明不懂表达 ; 再看看那些长时间在基层勤勤恳恳的人，之所以没有升职加薪，都是不懂得正确表达造成的 ; 所以说，那些能够被领导提拔的人，都懂得合理表达自己的想法。

三、被提拔的人拥有核心竞争力

基本功扎实的人，能够胜任岗位上的工作，这是工作稳定的原因，要想再进一步，能够得到升职加薪还要看真本事 ; 当下属懂得察言观色和硬实力时，自己就有了核心的竞争力，自然能够被领导看上，毕竟这些下属能够胜任更重要的工作，而那些只是基本功扎实的人，只能是在原来的岗位上 ; 作为一个有上进心的年轻人，不能放纵自己，要适当地提高对自己的要求，努力做到被领导看到就行了，就算不被同级的同事认可，自己能够取得晋升就行了 ; 所以说，讨厌的人被领导喜欢，是因为身上有核心的竞争力。

四、被提拔的人对团队有利益

聪明的领导，在提拔基层的下属时，从来都不会根据内心的喜好来做决定 ; 而是被提拔的人是否能够给团队带来效益 ; 有些人做事特别死板，任何事情不通情达理，认真的态度能够帮助公司减少损失，这样的下属即便人缘不好，高明的领导也会进行提拔 ; 要明白坐在管理位置上的人，必须要为公司的效益和风险承担责任，在发现那些做事认真、不打折扣的下属时，肯定会选择提拔 ; 所以说，领导会优先提拔那些对团队有利益的下属。