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天天热头条丨员工混日子,却不选择裁员,主要是这四个原因,难怪领导聪明

2023-02-15 20:05:31来源:我的职场攻略


【资料图】

很多员工每天都是混日子的状态,业绩又不是太好,对公司没有贡献的员工,按照正常的想法来说,本应该是第一批被淘汰的人,可是领导却把他们留在公司里 ; 可能有些人会说,企业是盈利性组织,并不是慈善机构,要是留下混日子的员工,公司岂不是早晚要倒闭 ; 其实,领导不开除混日子的员工是自有道理的 ; 那些整天闲着没事可做的人,可能人家每天利用一两个小时的时间,就能够帮助领导解决难题,对于这样的下属,自然是在关键的时刻才有用,薪资低又能解决关键任务,对员工和公司来说是双赢。

朋友晓芳,前个月新换了一份工作,她发现新公司里很多老员工整天对工作都不积极,自己也学着按部就班起来,过去的一个月时间里,晓芳自己比同事的工作态度好,完成的任务也多,没想到晓芳没有通过试用期,而领导对那些老同事仍然是不管不问,这让晓芳感觉到十分的郁闷 ; 通过与晓芳聊天,发现公司里的现象并不是她想的那样 ; 那些整天闲着打游戏的人,眼睛里虽然没活,但是领导在给安排关键的事情时,总是能够帮助领导解决问题,而晓芳每天做的却是最低端的事情 ; 下面小编就来为大家分享,领导不裁掉混日子员工的四个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、能够完成领导安排的任务

上班时间就知道摸鱼的人,实在是太多了,当领导对这样的下属不生气时,肯定是有原因的 ; 可能有些人在想,领导是不是也在偷偷的摸鱼,有这种想法的人,肯定无法看懂领导的想法 ; 其实,上班摸鱼的人,并不是不知道,而是他们的薪资太低了,这群人渴望的是轻松稳定的工作,要是让他们每天加足马力去工作,人员流逝率肯定很大,再说招一个能力强的人成本太高 ; 员工摸鱼可以,只要能够配合领导,完成每天的任务就行,团队的业绩好了,付出的薪资成本又低,这是两全其美的事情。

二、拥有潜在的人脉关系

有些人每天不干活,拿到手的薪资又高,这样的同事虽然少,但是很多人却羡慕他们 ; 公司之所以留着这些没有能力、没有技术的员工,并不是公司在做慈善机构 ; 而是这些人在公司里有强大的背景和关系,可能他们不懂的打印、不懂的机器运作、甚至是一问三不知的状态 ; 很明显对工作懵圈的员工就是在混日子,但是大家在遇到他们时,不仅不能随便抱怨,更要维护好和他们之间的关系,他们在公司里的几句话,可能就会决定领导对你的态度 ; 所以说,拥有人脉关系的人,不工作也不会被开除。

三、老板的亲戚朋友

有些基层的员工,每天什么事情都不做,闲着没事跟领导喝喝茶、聊聊天,而且领导对他们还客客气气的 ; 领导之所以对他们友好,并不是心里不妒忌,而是没有其他办法 ; 这些人多数是高层领导的亲戚朋友,领导的做法是在巴结而已 ; 公司里之所以有这样的人存在,完全就是高层领导的眼线而已,看似他们是公司的寄生虫,实则为公司的贡献很大,高层的领导通过他们的汇报,能够做出准确的调整 ; 看看公司每次做出的重大调整就能知道他们存在的重要性了 ; 所以说,那些整天没事可做的人,可能是老板的亲戚朋友。

四、他们拥有核心的竞争力

现实的职场中,有这样一群人,他们是公司里的技术大牛,在核心的岗位上,即便工作量很少,领导也会天天捧着 ; 公司里有好的机会和福利时,也会优先给他们准备着,这群人是公司离不开的人 ; 要明白任何公司,对于核心的技术员工都是特别偏爱的,任务出现了问题,他们都有解决问题的办法 ; 为了留住这些人,公司通常都是会默许他们在岗位上摸鱼的,只要不影响公司的政策运转就行 ; 所以说,那些拥有核心竞争力的同事,他们在公司里拥有摸鱼的资本。

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