以下文章来源于安晓辉生涯 ,作者安晓辉
文丨安晓辉 图丨源自网络
写在前面
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有位小伙伴找了许久工作,只拿到两个降薪的 Offer,问我怎么看降薪跳槽。
我有两次降薪跳槽的经历,一次是为了从售后技术支持工作转型做软件开发,一次是看中了目标公司提供的职位头衔(项目总监)。
这几年做职业咨询,服务了 2000 多客户,也遇到不少降薪跳槽的案例。
综合我的个人经历和咨询经验,下面 7 种降薪跳槽的情况相对容易被接受。
(1)零经验转行
转行的时候,个人进入一个全新的行业,没有经验,更看重的是开始的机会,适当降薪是可以接受的。
像我第一次换工作,收入降到原来的三分之一,就是为了能完成转行。
(2)零经验转换职能
从销售转财务、从 HR 转软件开发、从医生转内勤,类似这样的转变,就是转换职能。
转换职能时,遇到的状况,与转换行业类似,都会因为缺乏技能和经验,难以找到工作机会,此时降薪谋机会,是可行的策略。
(3)从大城市转移到小城市
大城市产业丰富发展水平高,消费水平也高,相应的,在大城市工作,收入就远超产业不丰富发展滞后的小城市。
如果你从大城市转移到小几个级别的城市,薪水往往就会打个折扣。比如从北京回西安,从西安回渭南,一般收入都会下降。
不过这种收入下降,在情理之中,比较容易被我们接受。
(4)安全稳定成为找工作的最重要诉求
有许多人在工作上特别讨厌不确定性和风险,特别希望工作稳定,不管自己是否努力,不管绩效是好是坏,不管单位赚不赚钱,都不希望面临被裁员的状况。
所以他们如果一开始工作时没能进入党政机关、事业单位、央企等超稳定的平台,后续也会孜孜不倦地寻找 " 上岸 " 的途径。
比如考公、比如考教资、比如人才引进、比如托关系……对他们来讲,稳定压倒一切,薪资降上百分之三四十甚至一半,都不是问题。
(5)寻求更高级的头衔
我有一些咨询客户,就是这种情况。
他们在大厂拧螺丝多年,遇到发展瓶颈,难有晋升空间,转而寻找小厂的工作机会。
他们看中的,就是小厂给出的高级头衔(研发负责人、技术合伙人、联合创始人、技术总监等)。
(6)平衡家庭
我接待过不少咨询工作与家庭平衡的客户,他们拿着高薪,但工作很忙碌,几乎没有自主时间,陪伴不了另一半,也照顾不了孩子、老人,工作与家庭冲突严重,生活 " 鸡飞狗跳 "。
此时,他们就会考虑——要不要换一份钱少但相对轻松能够照顾家里的工作。
在我看来,这样的选择——为了照顾家庭而降薪跳槽,是蛮值得的。因为,各个生命角色交响,才能奏出更动听的乐章。
(7)成长滞后,竞争力不足
有不少人因为各种主客观,成长滞后,技能水平差、经验老旧,在市场上竞争力不足,一旦离开当前的平台,就找不到与当前水平相当的工作机会。当不幸遭遇裁员时,为了生存,只能先降薪。
这种情况,虽然不符合个人预期,但符合市场逻辑,也比较常见。身处其中者,经历阵痛期后,往往也能接受。
以上 7 种降薪换工作的情况,都比较常见,也比较合理。不管你在现实中碰上了哪一种情况,最重要的是,要接纳现实,找到自己这样做的意义,慢慢接纳自己。
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