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企业针对员工,做这三种调岗行为,员工需要无条件服从 世界动态

2023-02-07 07:13:29来源:我的职场攻略


(资料图)

任何用人单位,确实没有权利随意给员工调岗,但是有些特殊情况,还是可以适当去处理的 ; 虽然近几年的就业压力越来越大,但是核心岗位上的人才依然是紧缺的 ; 如果公司遇到有潜力的员工,肯定会想办法给更合适的岗位,可能是更高的岗位,可能是更累的岗位,也可能是责任更大的岗位,员工的选择对未来的发展来说是很重要的 ; 要明白工作的目的并不是为了养活自己,而是获得更有前途的发展,遇到更好的岗位时,选择服从领导的安排也是可以的 ; 但是公司给下属安排时,无论如何都不能违反劳动法。

大学同学王娟,自从大学毕业后,一直是从事销售工作 ; 王娟不仅十分对工作负责,而且平时的业绩也不错,深受领导的喜欢 ; 自从王娟怀孕后,不再适合天天出去跑客户,毕竟怀孕不适合太劳累的工作 ; 公司也是害怕王娟会因此离职,在得到王娟怀孕消息后,是直接将王娟调到客服主管的位置上了,虽然是代理主管,但是薪资和权利一点都没有下降 ; 公司的决定不仅是为员工考虑,也是希望王娟能够留下来,毕竟公司挖掘一个人才不容易 ; 而王娟也是答应了公司的要求,继续在新的岗位上认真工作。

当公司决定为员工调岗时,也是有很多情况的,并不定都是负面的 ; 管理公司和带好团队,对于负责人来说都是很重要的,当公司时刻想着将员工放到更合适的位置上时,自然做出的决定都是更合理的 ; 可能员工在入职时,明确表示在以后不同意随意转岗,但是在更好的机会面前,相信任何人都会选择机会 ; 但前提是不存在任何套路 ; 当公司给员工调岗时,给人的第一印象是调岗降薪,大家在遇到时也要谨慎分辨,毕竟保护自己的权益是最重要的 ; 下面小编就来为大家分享,员工可以接受的三种转岗机会,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、客观条件需要时

销售公司的员工,即便他们是基层的人员,但是在名片上印的都是销售经理,公司之所以这样做,目的就是为了促进成单 ; 在客户面前,领导也会尊重基层的员工,甚至公开称某某经理,虽然不是真实的经理,但是公司在称呼上改变时,相信很多员工都是情愿接受的,不仅自己在客户面前有面子,而且对自己成单也有帮助 ; 如果大家遇到这种,客观条件需要的岗位称呼时,作为员工可以选择接受,毕竟是对自己有利的 ; 如果是售后问题,充当经理那就没必要了,毕竟售后是需要承担责任的。

二、公司在培养下属时

有些员工可能目前没有能力胜任特殊的岗位,但是他们身上却有潜力 ; 为了工作的需要,公司也会让员工转岗去学习,但是公司也会提前告知不会降薪,对于员工来说这是个好机会 ; 轮岗可以学到更多的知识,只要薪资不降低,相信任何人都可以接受,等到自己经验丰富了那就是升职加薪 ; 要明白职场中的岗位都是随时变化的,只要公司不是在套路自己,遇到的好机会就可以接受 ; 当然调岗也不是随便决定的,肯定要经过当事人的接受。

三、身体原因无法胜任原岗位

当自己因为身体原因,无法继续从事原来的岗位时,大多数人的想法是换份工作 ; 现实的职场中,并不是所有的公司都是无良资本家,随着年龄的增长,以及身体机能的下降,很多人无法再胜任原来的岗位,但是员工曾经为公司创造过巨大的价值,多数公司都是不会直接裁人的,而是给员工进行调岗 ; 如果大家遇到了这种机会,完全可以接受公司的安排,至少自己的社保还可以积累 ; 公司给员工调岗,有时候也是为员工考虑的,毕竟后面还有很多年轻人看着公司,公司的此举动也能给所有的员工吃定心丸,对于双方来说都是有好处的。

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