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天天精选!位置越高的领导,越低调,懂得这四点的领导,才是真的高明

2023-02-07 07:10:54来源:我的职场攻略


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位置越高的领导,手里的权利越大,应该积极地行使权利,带领导大家一起做出业绩才是,但大部分高层的领导,却总是一副低调的样子 ; 只要大家仔细观察,就能发现职务越高的领导,不管在什么场合,是越不喜欢表达自己的 ; 高层的领导之所以有这种现象,并不是性格决定的,而是领导们都是过来人,甚至言多必失的道理 ; 尤其是在重要会议的场合上,高层的领导是不会轻易发表自己观点的,除非是公司已经决定的政策,高层的领导绝对不会出现滔滔不绝的现象,甚至领导们常年都不会发朋友圈。

大学同学刘敏是一个活泼开朗的女生,平时喜欢交友和聊天,可是刘敏自从新换了一份工作后,就感觉公司的规矩太多了,而且领导也不爱说话,不喜欢和大家打成一片,这让刘敏觉得工作实在是太无趣了 ; 开始刘敏还没过试用期时,脑子里还有离职的想法 ; 自从刘敏工作了三个月后,却发现这位领导是自己配合工作最舒服的领导,领导有好事好机会都会为下属着想,而且领导从来都不会在大家面前画大饼,这也让刘敏将更多的时间和精力用在了工作上。下面小编就来为大家分享,身为领导需要早点看懂的四点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、和下属辩论,会影响自己的面子

高层的领导,一般都是年龄比较大的人群,他们在职场中混的时间比较长了,大大小小的事情都经历过 ; 当下属们遇到意见不统一的事情时,高层的领导能够一眼就看明白存在的问题,但是领导却不会与下属辩论 ; 毕竟下属有自己的想法,领导若是与下属辩论了,会严重影响自己的面子 ; 如果是涉及到原则性的问题,高层的领导一般都会强势的拍板,也不会出现与下属辩论的机会 ; 要明白领导和下属辩论,会让下属认为上下级之间的能力差不多,而且也浪费时间和精力,最关键的是领导会丢掉面子 ; 所以说,位置越高的领导,是越不喜欢和下属辩论工作的。

二、和下属辩论,会被认为是靠权力取胜

领导不喜欢和下属辩论,并不是不相信自己的实力,也不是担心自己的观点会失败,而是担心下属有其他的想法 ; 大量的现实案例告诉我们,那些和下属辩论取胜的领导,多数都会被下属认为是靠权利取胜的,要明白下属的眼光有限,很难理解领导的观点和想法 ; 一旦领导选择和下属辩论,无论输赢都会让自己颜面扫地 ; 为了避免不必要的麻烦,领导是不会轻易跟下属辩论的 ; 再说领导和下属进行辩论时,要是坚持自己的观点不放松,还会给下属们留下心胸狭窄的印象,到时候领导的人缘会更差。

三、不和下属辩论,避免暴露自己的弱点

现实的职场中,真正聪明的领导,表面上都是一群不爱说话的人,实际上是大家根本不了解领导的想法和态度,在下属不了解领导的情况下,都会有一种尊敬的态度和领导打交道 ; 当领导主动选择避免和下属辩论时,下属和领导接触的就会减少,能够帮助领导起到迷惑下属的作用 ; 一旦领导选择过多的和下属进行交流,表达的观点过多,就会被下属看到破绽,甚至是让下属看透自己 ; 为了不把自己的弱点暴露给下属,面对任何场合都是跟下属不紧不慢地打交道。

四、不和下属辩论,避免在观点前泄气

相信大家听说过这样一句话,就是真正勇敢的人,在与人打交道时,往往是信心十足的,而且他们在平时也不太喜欢说话 ; 领导总是避免和下属进行辩论,也是有这个因素的 ; 一旦领导和下属交流的次数多了,只要领导开口,下属就能够猜到,而且各种不同的观点,也会造成上下级一直在讨论 ; 要明白辩论的次数多了,双方之间的问题和毛病会越来越多,容易造成下属在领导面前忘乎所以 ; 所以说,为了避免各种不必要的麻烦出现,高明的领导是不会轻易跟下属进行辩论的。

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