职场老油条，虽然都是一群了解潜规则的人，但也是不被领导喜欢的一群人 ; 老油条在和领导相处时，在态度上都会尊重领导，但这只是开始而已 ; 老油条甚至是公司里的潜规则，他们不是为自己获取好处，就是在跟领导打游击，总之不会将精力放在工作上 ; 老油条一般多年都不会出现离职的情况，常年在工作上没有好的业绩，是不被领导喜欢的人，最多是领导利用老油条完成某些任务而已 ; 在老油条的职场生涯中，大多数人是无法获取升职的 ; 下面小编就来为大家分享，老油条身上不被领导喜欢的五种行为，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

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一、过分地追求安稳和轻松

每个年轻人，在职场打拼都是有升职加薪目的的，在竞争激烈的公司里，有上进心的人都会默默地努力，目的也是为了获取丰厚的回报 ; 对于有业绩的人，至少能够被领导重视 ; 而那些老油条，工作的目的却只是稳定和轻松，他们可能是公司里的老好人，也懂得为自己在工作上获取利益，但是在业绩方面却有欠佳，就算领导对他们的工作不管问不问，也是领导不关注老油条的信号 ; 自以为聪明的老油条，可能会享受着轻松的办公环境，却不知道领导始终都不会给自己机会，甚至在关键的时候给淘汰。

二、不尊重别人的行为

有些人在公司里时间长了，不仅懂得公司里的各种规则制度，而且和大部分人都比较熟悉 ; 为了彰显自己的存在，就会在新人面前过分地表现自己，恃才傲物的行为，是在不尊重人 ; 在新人面前有这样的行为，只在警告新人要尊重老人，要是领导放任这样的行为，就会出现新人被老油条欺负的局面 ; 一旦老油条不尊重人的行为，过多地出现在办公室里，肯定会影响团队的业绩 ; 为了工作的正常进行，以及团队业绩的保证，领导肯定是不喜欢这种老油条的，自然老油条就不会有发展的好机会。

三、过于佛系的行为

职场老油条，都是非常聪明的一群人，并不是他们没有能力，而是他们懂得保护自己而已，但是过分的佛系，也是不会被领导喜欢的 ; 其他同事的工作出现了问题，老油条选择看不到，是为了避免麻烦，也不会有人怪责 ; 如果是团队的事情出现了问题，若是老油条仍然选择漠不关心，仍然在领导面前佛系，下属的行为是不被领导喜欢的，可能老油条会找各种理由，但是领导对于所有人的能力，都是非常清楚的 ; 所以说，那些在领导面前过于佛系的老油条，领导是能够一眼就看穿的。

四、习惯拒绝的行为

职场中老油条，不管能力有多强，不管经验有多丰富，他们手里的工作是最少的 ; 领导在安排任务时，肯定是根据下属的能力来安排的，可是老油条的行为，却总是习惯拒绝领导，认为自己只要完成本职工作就行了 ; 可能领导在表面上会给老油条面子，但是在内心里是不喜欢老油条的 ; 应届毕业生，虽然都是愿意积极的工作的，但是和老油条比起来，经验和能力却不足，但是领导却愿意给锻炼的机会，原因就是老油条习惯拒绝领导，同样老油条也会丧失很多机会。

五、习惯推卸责任的行为

老油条还有一个擅长的技能，就是在跟同事合作时，不仅是躲着少做事情，在任务出现失误时，老油条也有各种推卸责任的理由 ; 领导面对推卸责任的老油条，都是不喜欢的态度，但是在重要的任务面前，又不能全部给新人去做 ; 于是领导一方面纵容老油条的行为，一方面拒绝给他们一些机会 ; 大量的案例也是告诉我们，即便领导不公开批评老油条，也改变不了不喜欢老油条的事实。