2 月 2 日，中信证券发布文章，称 2023 年启动延迟退休，这不是空穴来风！理由有四个：

第一，2022 年 10 月 20 大和 12 月经济会议都要求要启动延迟退休。

第二，2017 年人社部承诺，延迟退休过渡期 5 年，2023 年启动。

(相关资料图)

第三，2023 年 1 月，江西南昌市把灵活就业女性人员从 50 岁延迟到 55 岁退休。

第四，2022 年山东、江苏等地区的延迟退休试点取得阶段性成果。

延迟退休对所有人都有冲击，但对灵活就业人员冲击最大。目前，灵活就业从业人员已经高达 2.4 亿人。这个群体非常不容易：职业不稳定，自己养活自己；收入不稳定，相对偏低；缴满 15 年养老保险，医保要缴满 25 年，才有资格享受退休待遇，自己全额购买社保。

如果延迟退休，多工作五年、多缴五年社保、晚退休五年、晚领五年养老金，社保缴费最低年限从 15 年提高到 25 年，简直把他们吓尿了。

灵活就业人员呼吁想提前退休，社保专家提出了反对意见：第一是，提前退休，意味着少缴社保、早领养老金，造成全国养老基金亏空；第二是，我国加快进入严重老龄化，劳动力减少，不能提前退休；第三是，他们早退休了，缴费时间短，养老金也少，对本人也不利。

PS：灵活就业人员申请提前退休也是有道理的。

【1】自己缴费自己养老，单位又不给我们缴费，就应该准许我们提前退休，领多少养老金是我们自己的事情。

【2】国企特殊工种的男性可以提前到 55 岁退休，国企女性工人 50 岁就正常退休，特殊工种 45 岁就可以退休，公务员事业编工龄满 30 年也可以提前退休，为什么对灵活就业人员进行 " 双标 " 歧视？

【3】南昌市明明知道灵活就业女性人员不容易，还要求女性灵活就业人员延迟到 55 岁退休，为什么不要求国企的女性工人 55 岁退休呢？再说了，有些地区对女性灵活就业人员退休年龄执行国企女性工人 50 岁退休的政策，是可以 50 岁退休。

PS：建议这三类人员可以 50 岁退休，他们值得心疼！值得被善待！

第一类，4050 人员。他们可以提前 5 年退休，甚至提前到 50 岁退休。什么是 4050 人员呢？40 岁失业的女性、50 岁失业的男性，很难再就业的弱势群体。他们失业之后，根本找不到正经工作，不如让他们退休，哪怕领取微薄的养老金，也是一种安慰。

第二类，从事体力劳动的灵活就业女性人员。国企、公务、事业单位里，从事体力劳动和基础服务的女性人员都属于工人身份，按照规定就可以 50 岁退休。灵活就业人员很多从事的就是体力劳动，希望享受体制内女性的待遇，也可以 50 岁退休。

第三类，家庭负担重的女性人员。有些女性不但自己要工作养活自己，还要承担一个家庭甚至四个家庭的责任。女性比男性承担的要多。有时候，家庭负担比工作还累。她们往往左右为难，照顾家庭就失去工作，再就业就更难了，不如让她们 50 岁退休，有一个稳定的养老待遇。

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