" 教练式 " 职业规划首创者

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专注职场——定位、规划、晋升、转行

更有一群上进积极的小伙伴

一起分享一起成长

一起活出自信美丽的自己

文 / 文馨

每个人的性格不同，成长经历不同，知识结构也不同；同样，每个人的优势也不同。只有你把注意力转移到你的优势上来，集中精力去打造它，将其发挥到极致，这才是你成功的唯一核心前提！

失去了这个前提，你的短板补得再好也没有用！

但从一个单品来说，曾一度，格兰仕成为全球最具实力的微波炉品牌，那是因为格兰仕在微波炉生产方面具有优势，并且把这一优势发挥到了极致；

在饮料行业，王老吉大家并不陌生，只有一支单品，却能够畅销中国市场这么多年，那是因为他把自己产品 " 怕上火 " 的优势发挥到了极致！

当然这个有强大的广告推广带来的效应，但打铁还得自身硬，本身的产品优势才是内核。

你，这个个体，作为职场上的 " 产品 "，一定要在新的一年，挖掘自身优势，并建立职场上的职业生涯路径，而不是一味去弥补自身劣势，很多时候，弥补劣势要花费你 200% 的精力，而收效甚微，也会让你很有挫败感，一度怀疑人生。

而现代神经学研究早就表明：一个人的天赋和性格，是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应。

我们每天要做无数个大大小小的决定，你无暇对每个细小的决定进行理性思考，不得不作出下意识的反应。

面对这种情形，你的大脑顺应自然地作出应对：它会寻找并跟循阻力最小的路径，这就是你大脑中的快速通道——即你的天赋和性格。

一个问题出现了，你立即沿着你的一条快速通道飞驰而下，不等你细想，决定已经作出。

又出现一个问题，又一次快速通道飞驰，又一个决定。

但很多人有一个误区，比如说自己性格非常外向，喜欢与人打交道，那自身优势是不是具备沟通、交流、外交、谈判等这些优势呢。我需要说明的一点是，性格不等于优势，爱好也不等于优势，更不等于职业。

第一职场网认为：优势理论着眼的是职业的战略问题，职业规划定位就是解决一个人职业发展的战略问题。

首先，从战略上，你要选择适合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天赋优势的职业——就是扬长避短，只选择能充分发挥性格天赋优势的职业，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。

选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点，这就是一个战术层面的问题（" 木桶理论 " 要解决的就是这个问题）。

" 扬长避短 " 最重要的是——扬 " 性格天赋 " 之长，避 " 性格天赋 " 之短。

有一个非常简便的方法，就是拿一个笔记本，在中间画一条线，在一侧的顶端写上 " 喜欢 "，在另一侧的顶端写上 " 不喜欢 "。

一周内随身带着笔记本，不论任何时候，当你觉得你渴望去做一件事，或者做了一件自己忘记了时间的事、或者当你做完一件事感觉备受鼓舞时，把这些记在 " 喜欢 " 那一栏下；

另一方面，当你发现自己在某件事上拖延，或者当你做某件事时不能全神贯注，或者做完一件事感觉空虚或疲惫时，把它们写在 " 不喜欢 " 那一栏下。

将你对一周生活的反应做出区分，相信这并不会花费太多额外的时间，但是，它会迫使你关注你这一周所做的及你对此的感受。

简而言之，它是最简单的方法，可以帮你收集第一手资料，强化你的优势，加强你对优势的理解。

这可以算作自身经历、尝试后得出的一手资源，可以辅助你做出判断。

另一个方法，就是进行科学系统的优势测试，找专业人办专业事。

盖洛普公司通过 30 多年的研究，访谈了超过 200 万名对象，准确定义为：一种 " 贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉和行为模式。" 这个 " 才干 "，英文是 talen。

这里的重点是 " 贯穿始终 "。

每个人都有一种 " 神经过滤器 "，它使你在工作和生活中对于某种刺激感到兴奋，而对于其他的刺激则无动于衷。要做好任何工作，都需要 " 才干 "，因为做好任何工作都需要某些 " 贯穿始终 " 的思维、感觉和行动模式。

所以，在确定职业生涯目标和方向时，最核心关键的决策依据，就是 " 才干 "，然后围绕才干，思考如何通过一系列方法，构建你的个人核心竞争力，打造你的职场竞争优势，形成一个完整的生涯闭环。

只有建立在 " 才干 " 基础之上的生涯目标的确立，才是最彻底的规划方案。

再次强调，正确的职业生涯规划的核心就在于：找到你的本能行为模式（" 才干 "），按下你的开关，你会产生更强的工作动力，以及更好的胜任力。

但是优势，相比才干，范围更广，优势 = 才干 + 知识 + 技能。

如果说 " 才干 " 只是一种思维方式，那么 " 优势 " 则是在才干的基础上，通过知识和技能的补充，将 " 才干 " 变现，变成一种可产生经济 / 商业效益的实际能力。

下面举个简单易懂的例子，看看如何在以下九大优势角色中找到真正符合你天赋的优势角色。

（1）. 建议者：在面对困难和解决其他人的问题时，你会比其他人更有优势，因为你讲究实际，考虑更周详。

（2）. 联络者：你是催化剂，能把两个人或者很多想法汇聚在一起，让事情变得更好。

（3）. 创造者：你理解这个世界，能够将其分成若干个部分，寻求更好的组织架构，或者创造一个新的架构。

（4）. 平衡者：你头脑冷静，你的优势在于能使世界在人性上和现实中保持平衡。

（5）. 影响者：你能直接影响他人，并赢得他人的信任，使他们付诸行动，你的优势就在于你的说服力。

（6）. 开拓者：在你眼中，世界是一个非常友好的地方，无论是在哪一个角落都会有好的事情发生，你的优势在于面对不确定的时所保持的乐观主义。

（7）. 提供者：你能感知他人的情感，会不由自主地去辨别这些情感，给他人提供建议，让他人遵照自己的建议行事。

（8）. 激发者：你是其他人情绪的主宰者，你觉得对别人负有责任，要让他人的境况有所好转，使他们的能力得以提升。

（9）. 教育者：你会因发现他人身上的潜力而激动不已，并努力使他人身上的潜力尽情发挥出来。

最后，我想跟你说的是在新的一年，我们每个人都需要学着 " 把自己当成一个公司来经营 " 这样的理念。

我在职场工作，将近 20 年了，我越来越清晰地认识到：人唯一能改变的只有自己。作为管理者，我的内心不再 " 强求 " 他人，而是关注员工，了解每个人的独特性。

管理，说到底是对人的接纳。所以，让每个人都应该试着去自我绽放。

第一，塑造个人品牌

（1）唯一不属于公司的、能带走的是你自己的品牌和声誉。

（2）以独立的身份，为客户提供服务。

（3）多做一些作品，多去参加一些活动，多发表自己的见解

（4）你要不断去放大你的名字，让有需求的人知道你，联系你，完成连接。

第二，提升认知思维

传统企业：

老板安排目标，主管分解任务，下属负责执行

别人告诉做什么，然后再自己思考怎么做

个人品牌时代：

必须比你的客户更专业；

你要主动去做什么；

你必须能够尽可能多、全面、理性、深度地去看待世界；

学会做正确的事，比正确地做事，重要百倍；

发现问题，定义问题，分析问题的能力一亦即认知思维能力。

第三，学会自我管理

你必须一个人管理整个项目，从立项，到规划，到执行、收尾。

你必须自己去接触客户，协调沟通，争取他们的满意；

你必须自己去处理资源，整合资源，运用资源；

你必须学会如何高效地利用时间，提高单位时间产出，维持足够的现金流。

第四，任何时候一定要深度学习

为什么一定要学习？

为什么一定要深度思考？

为什么不能得过且过让自己随波逐流？

因为当潮水褪去，所以没能回到大海的鱼都会死

这是一个信息爆炸的时代，要时刻完善和补充你的知识体系，时刻更新你的咨询，决定了你的社会地位，这就是终身学习的原因。

第五，发挥优势，一定要有职业规划

职场上每个人，一定要有清晰的职业发展目标。

如果你觉得目前的工作不适合你，那么转行时，一定要找准目标，一定要有清晰的职业方向定位。

方向定位的核心策略依据，一是要充分发挥自身优势，二是要具备可发展空间。这两个条件必须要同时满足。

另外，一定要进行充分的转行知识储备。这关系到你能不能胜任该岗位的问题。

你想象，为什么用人单位更喜欢招聘有经验的求职者，就是因为有经验的人本身具备了一定的知识储备，不需要公司花费额外的时间和精力进行再次培养。

尤其，对于今年要转行的小伙伴，如果你能在转行之前就进行了充分的知识储备，那这样就可以打消用人单对你的胜任度的疑虑，从而提高转行求职的成功率。

职场发展，任何时候都需要阶段性目标，目标之后就是分解任务，具有可执行性、可操作性，然后就是一一落实。

如果不可执行，那么这个方案都只是纸上谈兵，毫无意义。比如，一个文科生，没有任何数理基础，却期待 1 年内转行做 IC 开发，这明显不可能完成的目标。

2023 年，愿每个人都能在职场中发挥出自己最大的优势，工作有动力，无论物质收获还是精神收获，都有满满的成就感，人生更丰盈。一起努力！

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