在领导位置上的领导，可能自身的能力强大，但却不是优秀的领导 ; 领导是否真的优秀，并不是看个人能力的强大，而是从各方面的综合因素来看的 ; 每一个在领导位置上的人，都想在下属面前当个好领导，但是多数领导并不优秀 ; 要想让自己成为优秀的领导，先要在下属面前改变自己的行动，利用自己的实际行动去影响结果，当自己的思维方式改变后，领导在成长的道路上肯定能够得到快速的成长 ; 领导在管理的位置上，要明白所有的事情都不是一朝一夕就能实现的，自己的所有表现时刻在影响着团队 ; 下面小编就来为大家分享，优秀领导身上具备的五种思维模式，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、优秀的领导都有足够的耐心

优秀的领导并不是凭空出现的，他们也是从基层晋升上来的，在晋升的过程中同样付出了巨大的努力 ; 但是在晋升后，意味着自己的工作流程已经发生改变，从原来的亲自上手去解决问题，已经成了管理者，作为刚刚晋升的领导首先要做的事情就是转变思维的理念，努力拓展自己的眼界，要明白再难的事情也不能再亲力亲为，可能管理整个团队需要一些技巧，只要自己尽可能地去追求团队之间的平衡，给足大家成长的时间，面对再难的事情，只要有足够的耐心去解决，早晚一天自己会变得越来越优秀。

【资料图】

二、优秀的领导喜欢看重结果

领导是整个部门的负责人，任务的方案和安排，一般都是由领导来决定的，可是大量的领导根本就不信任下属，所有的事情都要过问，哪怕是小小的改变，都需要亲自向下安排，导致下属没有任何发挥的空间，就算下属的岗位再重要，对于公司里来说也只是作用很小的文员 ; 可能领导对工作很上心，但是领导错误的将时间和精力，全部用在了任务过程上，那么任务的结果肯定不会好，毕竟这种工作方式没有用到下属的能力 ; 而那些看重结果的领导，才是优秀的领导，他们懂得利用下属的能力，去完成公司里的重要任务 ; 所以说，优秀的领导更喜欢看重任务的结果。

三、优秀的领导懂得借力

在领导位置上的人，各方面的综合能力肯定比下属要强，在面对困难的事情时，也比下属更有把握 ; 但是多数聪明的领导，却不会对任务亲力亲为，因为他们明白一个人的力量，肯定不如团结的团队 ; 优秀的领导，在平时工作中是没有多少时间的，但他们会进行合理的安排，根据下属的能力去制定方案，不仅所有的下属都有事情可做，每个人也能够按时完成，实现团队业绩的最大化，这才是优秀领导的正确思维方式 ; 说得简单点，就是优秀的领导懂得借助下属的力量，调动团队中所有的资源，来保证团队的业绩。

四、优秀的领导懂得维护下属的利益

职场中，优秀领导带领的团队之所以强大，主要原因就是下属听话，愿意配合领导完成各项工作 ; 可能有些人会说，下属们都不是傻子，没有人甘愿付出，确实是这个道理 ; 但优秀的领导，都明白维护下属的利益，做出业绩的下属都能够拿到回报，这不仅是领导情商高的表现，愿意努力的下属也能够看明白里面的事情 ; 优秀的领导，就是善于利用这个技巧，只要利益偏向下属的一方，下属们就会自愿配合领导，这是上下级之间互惠互利的结果，通过上下级之间的良性循环，会让整个团队越来越优秀。

五、优秀的领导有远见

优秀的领导是非常有眼光的，团队中出现了麻烦事情时，他们都会做出正确的选择 ; 对于下属之间出现的分歧或者矛盾，不仅会多问多分析，也能够拿出合理的解决方案，让下属之间友好继续合作 ; 但是领导只是管事不管人，这是尊重和理解下属的表现 ; 管事是针对出现的事情，做出正确的解决方案，管人却是人际关系，这不是权利所能决定的 ; 正是领导充分的理解和尊重，让下属们由衷地佩服 ; 所以说，优秀的领导都非常的有远见。