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当团队的业绩比较差时，直属领导都会非常的着急，甚至是公开批评出现失误的下属，但是高高在上的大领导，却永远只是一副好脾气的态度，就算基层员工的责任再大，也只是表现的关心员工 ; 很多基层人员都认为大领导是好人，却不知道大领导会利用权利给中层施压，这是基层领导对下属严格的原因 ; 现实的职场中，位置越高的领导，往往本事是越大的，要是大领导在公司里动怒了，整个公司肯定是要抖一抖的，为了全功的正常运转，高层领导只能是这样表现，但是给做的事情交给中层管理人员去施压。

后勤部门新来的同事小朱，所从事的是文员岗位，有一次小朱的工作出现了失误，导致公司错失了重大的项目投标，白白让公司损失几十万，直属领导也是公开的批评小朱，小朱当场也是在办公室里哭出来声来，没想到大领到知道后，却主动走过来安慰小朱，没想着这件事情在公司里闹得沸沸扬扬 ; 后来小朱受不了直属领导的压力，只好做好离职的选择 ; 离职时同事告诉小朱，直属领导也不想骂人，只是大领到给的压力太大，这个时候才明白所有的事情都是高层授意的 ; 下面小编就来为大家分享，大领到做事没有架子的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、大领到代表的是公司形象

越是高层的领导，对公司里出现的问题时，往往会更上心，而且要负的责任也比中层领导多，高层的领导对待所有的事情只会越严苛，也不会容忍员工出现错误 ; 高层的领导之所以不愿意批评员工，是不想因为小小的事情，在众人面前失态，避免给员工留下格局小的印象，毕竟大领导的一言一行所代表的是公司形象 ; 公司中出现的问题，大领导肯定是找中层领导核实，也会在办公室呵责中层管理，然后由中层管理去解决最终的事情 ; 所以说，大领导就算容忍不了基层所犯的错误，也不会做出公开责备的事情。

二、大领导的权威不需要在基层展现

大领导在公司里有多少权力，是否能够越级做事，根本不用言语直接表现出来 ; 在大部分公司中，大领导在基层没有架子，小领导却盛气凌人，这也是工作的需要 ; 大领导要想了解公司里基层的事情，肯定不会自己跑到基层去核实，而是从中层的领导口中得知，只要大领导的权利面对的是中层管理，自然在公司里就会有权威 ; 中层的领导在公布高层领导的决定时，也会在下属面前说是公司的决定，这样基层的人员就会明白大领导的权威 ; 所以说，高层的大领导没有架子，原因是不需要在基层进行立威。

三、大领导的工作多数只是战略

只要大家仔细观察，就会发现大领导根本不会参与具体的事情，就算公司阶段性的业绩差，在进行项目上的调整时，也只是给出战略，具体的执行方案由中层的领导执行 ; 不管是商量对策，还是批评员工，从来都是中层领导做的事情，而高层领导只是指挥方向 ; 高层的领导要想有充足的发挥空间，需要得到中层的认可，要是面对的是基层人员，肯定是听不懂领导政策的 ; 为了公司良好的运转，大领导肯定不会在基层员工身上浪费时间和精力 ; 所以说，大领导不愿意关注基层人员，原因是不想浪费时间和精力。

四、大领导不摆架子是为了更好的视察

大领导对基层的了解，虽然途径多数是通过中层领导，但是高层领导也有不信任的中层，为了看到真实的基层，下基层进行视察肯定是少不了的 ; 大领导为了了解最真实的基层，肯定是和蔼可亲，表现的和大家打成一片，大领导的目的就是眼见为实 ; 当大领导不摆架子时，基层的员工就不会害怕，亲民的举动能够帮助领导了解公司 ; 但是大领导为了公司的运转，在中层的领导面前肯定不会这样没架子 ; 所以说，大领导在基层没有架子，目的是为了更好的进行考察。