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当领导即将离开原来的岗位时，聪明的领导虽然都不会明说，但是从一些细节和信号上是可以提前预判的，自己也好提前做准备 ; 领导不管是离职，还是领导要晋升了，所空出来的位置肯定有很多人盯着 ; 职场中那些精明的同事，一般都能够看透不说透，在领导即将离开前都会默默地做接手的准备 ; 再高明的领导毕竟也是凡人，他们的调任和离职涉及的面很广，肯定不能够动静太大，这是领导掩藏很深的原因，不等到尘埃落定一般是不会提前说的，就算外面传言四起，聪明的领导也不会吱声，但是下属需要提前看懂这些现象。

同事王涛就是特别精明的人，平时的业绩不怎么突出，没想却是王涛取得了晋升 ; 通过了解发现，前几个月领导突然大量的提拔和调动下面的人，而且各种决定是一反常态的样子，此时精明的王涛就知道领导要高升了，这是领导在做以后的打算 ; 王涛看着领导在调整工作，很明显是在为下属们最后办点事情，此时王涛就开始动脑筋了，主动帮助领导做一些事情 ; 没想到一直傻白甜印象的王涛，在领导最后几个月的时间里，成为了领导最信任的心腹，领导成功晋升后，也是顺理成章的提拔了王涛 ; 下面小编就来为大家分享，领导即将离开前会有的四种信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、领导开始变得不再努力

多数领导在工作中都是工作狂，在给下属安排任务时，往往都是严格要求，这也是领导对工作负责人的表现 ; 当领导突然对管理团队出现了懈怠，下属出现失误不批评，安排工作变得也不再合理，领导对工作肯定不会再有激情，这说明领导已经厌倦了眼前的工作，甚至是已经有了要离开的想法 ; 领导责备下属是希望下属能胜任工作，对下属们一片祥和，是睁一只眼闭一只眼 ; 在领导出现这种信号时，大家切记不要放松自己的工作状态，而是反其道而行之，做好接替领导位置的准备，这样自己晋升的几率就会更大。

二、各项福利待遇突然到位了

每家公司对于各个部门的投入产出比，都是有严格要求的，有多少业绩就会控制多少投入，通常领导对下属是比较严格的，为了业绩又是批评和责备下属，反正领导在下属的心中印象不太好 ; 当领导一反常态，突然主动给下属争取福利，各种奖金按时发放，领导之所以突然为下属着想，说明领导就要走人了，希望能够给大家留个好印象，也能够证明以前的严格都是公司受益的 ; 大家在遇到这种信号时，可以自己看懂就不要分享了，也不要看懂后抱怨公司，而是做好积极的准备，等着领导走人后肯定会有人补上去。

三、领导开始变得低调了

领导在平时工作中为了任务的顺利，都是不停的开会，不停的做汇报，甚至为了应酬，下班后的时间还忙碌个不停，此种情况说明领导在公司里呗有存在感 ; 如果领导突然变得低调了，不组织工作会议了，各种活动也取消了，说明领导不是在准备晋升，就是已经出事了，没有心思再去关心工作 ; 如果领导是下班后直接回家，说明是出事了，在等着被处理，领导的位置会空出来 ; 如果领导只是在办公室里静静地看文件，低调地做人，说明要高升了，凡事能够看懂的下属，都能够抓住晋升的机会。

四、领导突然开始关着门打电话

为了避嫌和工作着想，即便是下属去办公室汇报工作，领导也是不愿意关门的，这是避免外面的其他人胡思乱想，而且这种领导说话声音也会很高，显得自己就是团队的核心 ; 当领导突然关着门打电话时，说明领导已经不再为工作着想了 ; 在公司里一般谈的都是私事，关着门说明不想让别人知道，在主动回避下属，不用猜领导肯定要离开目前的岗位了，而且多数结果都是跳槽。