去年 10 月大会和 12 月经济会都强调要启动延迟退休。具体启动时间，根据十四五（2021-2025）规划安排，大概率在 2025 年实施。

【资料图】

从人社部的宣传口径看，延迟退休是 " 小步快跑 " 的方式，但从山东和江苏地区试点情况看，既不是每年延迟 3 个月的模式，也不是一次性延迟 5 年的模式，而是自愿申请 1-3 年、最长 5 年的模式。

【一】延迟退休的难题。

男性与女性如何统一年龄？发达国家的退休年龄是男女一样，我国的退休年龄多达 6 种：女性特殊工种 45 岁、女性工人 50 岁、女性干部 55 岁、女性副处级或副高职称 60 岁、央国企女性副局级以上 60 岁、女性灵活就业人员 55 岁。男性延迟到 65 岁退休，女性怎么办？

【二】延迟退休的影响。

2025 年实施延迟退休，表面上影响了 1965 年至 1975 年出生的男性和女性。其实，加上提前 5 年退休的政策，实际上也影响到了 1980 年出生的女性特殊工种人员（45 岁退休）。所以说，延迟退休影响深远。

【三】几家欢喜几家愁。

有人盼着延迟退休，有人却哭红了眼睛。薪酬福利高、工作安稳轻松、有职位有权势的人，延迟退休可以多挣几年高薪、多享受几年权势。但是，这四类人哭得最惨，希望没有你。

【1】女性特殊工种人员。从事着 " 有毒有害 " 作业劳动，比如，化验员、检验员等等，本来到 45 岁就可以正常退休了，延迟 5 年还是 10 年，继续从事有毒有害工作，身体健康怎么办？

【2】男性特殊工种人员。从事高空、高温、高强度、有风险工作，容易留下一堆职业病，本来可以提前 5-10 年退休，延迟五年退休，身体状况不能继续从事高风险劳动，容易发生事故。

【3】女性灵活就业人员。目前，全国有 2.4 亿灵活就业人员，直播、销售、中介、电商、摆摊等职业中女性比较多。她们 55 岁退休（已经不公平了），如果再延迟到 60 岁退休，更不公平。她们全额购买社保，经济负担翻倍。

【4】4050 人员（女性 40 岁以上、男性 50 岁以上的失业人员）。随着裁员浪潮加剧以及人工智能、大数据、机器人技术的兴起，导致 4050 失业大军不断 " 壮大 "。这个群体的最大难点是无法再就业！如果延迟 5 年退休，他们何去何从？

【四】5 个现实太心酸。

【1】延迟退休如何化解就业难的问题？孙子都找不到工作，爷爷还要拄着拐杖去劳动，职场悖论。

【2】延迟退休如何解决老年人就业问题？延迟退休后，既没有养老金，又要缴社保，还找不到工作，三面夹击。

【3】中国人勤劳勇敢，在 60 岁之前拼命工作，汗水被榨干，60 岁之后需要休息而不是劳动。

【4】延迟退休不利于出生率，没有爷爷奶奶的帮衬，年轻夫妇也不敢生孩子，对社会的损失更大。

【5】延迟退休损害打工人的利益，多工作五年，多缴五年社保，晚退休五年，少领五年养老金，前前后后要吃 " 十年的亏 "。

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