2023 年 1 月，各地的两会传出强烈信号：2023 年养老金上涨 5%。有些退休人员表示：我们懂得感恩，但更关心上涨结构。养老金差距太大，10000 元涨 5% 是 500 元，2000 元涨 5% 只有 100 元，贫富差距越来越大。

退休老人呼吁：2023 年养老金按年龄统一上涨，满 60 岁涨 400 元，满 65 岁涨 500 元，满 70 岁涨 600 元，满 75 岁涨 700 元，满 80 岁涨 800 元。我们分析一下，可行吗？

(资料图片)

PS：社保专家当场提出反对意见：

一是违反养老金上涨政策。养老金上调采取了定额、挂钩、倾斜三结合的机制。在定额部分，已经关照了低收入群体。比如，定额涨 100 元，2000 的涨 5%，10000 元的涨 1%。

二是违反养老金的市场法则。养老金的供养机制遵循了多缴多得、长缴多得的市场经济规律。按照年龄统一上调，不符合市场法则，缴得少还想涨得多，于情于理说不过去。

三是对社保高缴费的高收入群体不公平。养老保险缴纳基数是当地平均工资的 60%-300%。高收入按照 300% 的基数缴，低收入的按照 60% 缴，相差 5 倍。按照年龄统一上调，等于吃大锅饭，打击多缴社保的积极性。

四是想多涨也涨不起。如果按照年龄统一上涨 400/500/600 元，相当于全国平均 3000 元养老金的 13%-20%，远远超过预测 5% 的涨幅。按照 500 元中间值上涨，企业退休人员 1.3 亿人，每年刚性支出 7800 亿元。2022 年当年结余 3900 亿元，2023 年当年就要亏空，不现实！

PS：退休人员也有自己的辛酸，应该让他们说出来：

【1】关于上涨幅度的问题。从 2005 年至 2022 年连续 18 年上涨中，最高的年涨幅是 24%，11 个年份涨幅是 10%，只是从 2015 年才开始下降的。原来国家很穷都能多涨，现在 GDP 已经是全球第二，这个涨幅应该满足。

【2】关于按照年龄统一上涨不公平的问题。原民政部部长李纪恒指出，家家有老人，人人都会老。退休后，职业贡献归零，人人平等，按照年龄统一涨幅，不但公平，而且更简捷，省掉了复杂的计算公式。

【3】关于对高收入群体不公平的问题。高收入人群在职收入高，退休后养老金高，享受了双重红利。按照年龄上涨，没有损害高收入群体的利益，还兼顾了对低收入群体的关爱。

【4】关于养老基金没钱的问题。养老金的主要来源是在职人员缴费，拓宽养老金的收入渠道才是王道。我国人均养老金规模只占 M 国的 4%，全民所有制的国企有 46 万家，2022 年营收占全国 GDP 的 75%，每年划拨利税就能充实养老基金。

PS：养老金只有一两千元的水平，很难维持基本的生活和生命的尊严。

第一类是下岗分流的人。在面临 WTO 冲击时，响应号召、牺牲个人利益进行下岗分流的的国企老工人，他们现在的养老金水平太低了‘

第二类是买断工龄的人。在市场经济兴起的时候，为了国企瘦身健体，为了让国企私有化上市而出让个人利益、选择买断工龄的国企工人，他们的晚年都比较凄凉。

第三类是提前内退的人。在国企改制上市的时候，为了做大利润报表，响应企业号召办理提前内退的国企工人，他们晚年成为被抛弃的一代。

PS：您若赞同，多多转发，呼吁政策更加有温度。