2023 年 1 月，一系列大会定调：2023 年，养老金实现 19 年连涨。为了提振经济、增强信心，养老金涨幅可能跑赢物价和通胀的涨幅，预计在 5% 左右。

有些低收入的退休工人提出：既然 2023 年养老金要上涨，那么，能不能按照工龄多涨一些？每 10 年工龄多涨 200 元，向边远地区的老工人倾斜？

退休工人的理由：

(资料图片)

第一，尊重退休老工人的历史贡献。

养老金上涨实行的是 " 定额调整 + 挂钩调整 + 倾斜调整 " 三结合的方式。其实，里面并没有提工龄的这个概念，而是 " 社保缴费年限 " 的概念。大家都知道，大多数的退休老工人的工龄很长，普遍高于 30 年，很多人都是 40 年工龄。社保是从 1992 年才开始建立的，以前的工龄叫作 " 视同缴费年限 "。他们希望在养老金上调机制中，尊重老工人的历史贡献，即：1992 年之前的工龄，按照工龄因素多涨一些养老金。

第二，尊重退休老工人当年低工资、没积蓄的现实。

工龄大于缴费年限，按照缴费年限上调，对后来参与社保的高薪人群有利，对广大工龄长达 30 年以上的老工人没利。这些退休老工人都是上个世纪五六十年代出生的人，那个时代没有几个人能上大学，大家都在劳动一线工作，都是工人身份，尤其是火热的奋斗年代，劳动强度很大，工资收入很低，等退休后根本没有多少积蓄。有的老工人一辈子积蓄没有几万元，现在的职场人动辄月薪几万。难道不应该关照和温暖他们一下吗？

第三，退休老工人曾为边远地区和传统老国企建设付出过青春。

为什么要尊重工龄因素呢？在养老金体系里存在一个结构化失衡的问题。经济欠发达的地区，传统国企密集的地区，养老金水平远远低于经济发达地区和新经济密集的城市人群。退休工人在年轻时代奉献了青春，等他们年龄大的时候，国企下岗分流、买断安置，导致他们的社保基数很低，退休之后养老金更低，应该对他们体现 " 弱有所扶 "。

第四，退休老工人没有享受时代红利。

养老金水平高的人群大多数集中在大城市里的企事业单位，他们的社保基数高，是因为他们的年薪高，那么，他们在退休前已经享受了年薪高的红利，享受了大城市房地产升值的红利，享受了大城市的教育医疗文化的红利。虽然他们多缴了社保，也是为社会做贡献了，自己也享受到了时代的红利，而边远地区的退休工人没有享受时代的红利，为什么不能给他们让利一点呢？

当然了，一些所谓的社保专家也提出了反对意见：

一是养老金上调机制已经向低收入群体倾斜了。比如，定额上涨 80 元，对 1000 元养老金来说是上涨了 8%，对 5000 元养老金来说是上涨了 1.6%。

二是如果按照工龄普调，违反了养老金的 " 多缴多得、长缴多得 " 的激励机制。缴社保如同去银行存钱，存得多将来取得多，天经地义，如果按照工龄，就没有愿意多缴费了。

三是养老金库存根本兜不住。按照工龄普调，平均每人上涨 400 元，每年要增长 1.3 亿 *400 元 *12 月 =6240 亿元，养老金当年结余才 3000 亿元，这是坐吃山空。

四是对大城市的退休人员不公平。大城市的物价更高，同样 400 元，偏远地区够吃，大城市就不够吃。

PS：其实，虽然说公说公有理婆说婆有理，但本质还是养老金池子里没有太多的水。所以，还是要建议有关方面多给养老基金 " 加水 "，然后向低收入群体倾斜。

PS：养老金按照工龄上涨，三类人笑了，三种人哭了。

一类是各级领导人员笑了，他们的养老金很高，稍微一涨就赚了，优越感满满，不希望别人追上他们。一类是机关事业单位退休人员笑了，他们的工作稳定，端的是铁饭碗，工龄都比较长。一类是国企的高薪高管笑了，自己的养老金越来越高。

一类人是下岗安置性的退休工人哭了，2000 元养老金涨得太慢，有生之年能看到 5000 元吗？一类是提前内退性的退休工人，内退之后不能享受养老金上涨的待遇。一类是买断工龄性的退休工人，他们当年响应 " 号召 "，工资低，社保低，养老金更低，期盼给他们多涨一点。

PS: 如果赞同，请转发给退休老人，希望有更多的关怀措施落地。