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有不少的年轻人认为，只要自己有过人的能力，就能够取得不错的发展 ; 有能力的下属，确实能够被领导重视，但是大部分能力越强的人，往往发展得越不顺利 ; 只要大家仔细观察，就能发现性格才是决定命运的关键，相信大家身边都有这样的同事，他们的工作能力虽然不是很强，但是在公司里的人员却比较好，能够得到领导的喜欢 ; 可见领导在提拔某些下属时，并不是完全看下属的能力，性格决定了和领导之间的关系，还影响了领导对下属的看法。

公司里新来的同事琪琪，是个刚刚毕业的大学生，很多人以为琪琪没有社会经验，是个可以欺负的人，没想到短短的两个月时间，琪琪在公司里混的很好，深得领导和同事的好评 ; 通过了解发现，琪琪做人做事特别的有原则，只要是同事开口求助的事情，琪琪从来都是不慌不忙，而是先思考一番，再决定是否帮助同事 ; 凡事能够自己动手解决的问题，面对同事的求助，琪琪都会在第一时间拒绝，而工作上需要的合作，琪琪也会主动合作 ; 下面小编就来为大家分享，不被领导喜欢的四种性格的下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、太善良的人

人善被人欺这个道理同样适用于职场中，职场是成年人的世界，同事之间打交道一旦太善良，就会被别人当成软柿子捏来捏去 ; 要是天天面对被欺负的环境，肯定无法将精力用在工作上，因为自己的性格问题，就会丧失掉很多的机会 ; 过于善良的人，在公司里有做不完的事情，不要认为这是领导的信任，也不是领导照顾善良的下属，而是将那些别人不愿意做的事情交给你，这种情况也只是被领导利用而已 ; 所以说，那些太善良的人由于不懂的维护自身利益，导致自己没有混好的机会。

二、不懂拒绝的人

不懂拒绝的人，一般都是实在人，在与身边的人打交道时，总是最吃亏的一批人 ; 由于性格上的缺陷，在遇到别人求助时，无论多么困难的事情，都不好意思拒绝对方，而且也会被别有用心的小人利用 ; 尤其是那些刚刚毕业的大学生，为了快速地融入公司，在对待工作和人际关系时，总是表现的会迁不别人 ; 明明是自己本职工作以外的事情，其他人却全部交给自己去做，为了不影响同事关系，只能是硬着头皮给接受，长时间不懂拒绝的人，就会成为老油条们利用的对象，在公司里做事就会经常吃亏。

三、不喜欢据理力争的人

同事之间出现了矛盾并不可怕，可怕的是选择退让 ; 现实职场中，很多人在遇到分歧或者冲突时，都会选择大事化小，小事化了的态度，虽然短时间内能够息事宁人，不想给自己惹麻烦，但是退一步并不会海阔天空 ; 在同事面前不喜欢据理力争，可能眼前的事情能过去，但是同事也会抓住你的弱点，下次再遇到类似的事情时，对方就会得寸进尺，很多人觉得在公司里很委屈，几乎都是因为自己的性格原因造成的，即便大家喜欢以和为贵，也不是所有事情都需要忍耐的，要不然自己永远不会有出头之日。

四、做事直来直去的人

有些人的性格太内向了，各方面表现的太老实，这在生活中可能是夸奖的意思，但是在职场中这是鄙视的意思 ; 这些做事直来直去的人，看似做事不太在乎的样子，但是他们确实最容易吃亏的一群人 ; 不管在什么事情面前，都不懂的圆滑处理，可能自己做的事情是为对方着想，但是太直白地表达出来，就是在得罪人 ; 相信大家都见过，在公众场合提醒领导失误的同事，他们确实帮助领导挽救了损失，但同事也伤害了领导的面子，不仅会影响上下级之间的关系，还有可能被领导怀恨在心。