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能被领导喜欢的人才,身上都有这五点,这是被提拔的关键 环球速看料

2023-01-24 06:54:31来源:我的职场攻略

领导在平常的工作中,都有自己的办事风格,不管带领什么样的团队,都需要有下属听话办事,能够成为领导喜欢的下属,会让自己的职场生涯变得顺利 ; 如果才能成被领导喜欢的下属才是关键,无论下属的能力有多强,工作中难免会出现失误,甚至还会因此出现严重的失误 ; 而那些能够被领导喜欢的下属,不仅能够完成自己的工作,在各方面表现得都非常优秀 ; 下面小编就来为大家分享,能够被领导喜欢的五种优秀下属,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、拥有正直人品的下属

相信大家身边都有这样的同事,他们为了自身的利益,都会想各种办法算计身边的人,不是想着勾心斗角,就是破坏团队合作的事情,他们的行为不仅影响团队的合作,而且人品也会非常低,在公司里肯定没有朋友 ; 领导在安排任务时,肯定是优先给信得过的下属,而那些为人正直的下属,就会出现在领导的脑海里 ; 就算领导相信某些下属的能力,一旦人品不过关,领导也不会考虑这些下属 ; 所以说,为了任务的顺利着想,领导更喜欢给那些为人正直的下属安排工作。


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二、喜欢为别人考虑的下属

在成年人的世界里,虽然都是以利益为先,但是也有些人的情商特别高,愿意照顾其他同事的感受 ; 身边那些愿意为别人考虑的人,看到别人的工作不顺利时,会主动理解对方的感受,并且做出合理的帮助,来保证双方的合作 ; 而那些没有同理心的同事,不仅不愿意照顾别人的想法,还不愿意配合别人,他们只愿意去做自己的本职工作 ; 当领导有重要的工作给大家安排时,中间肯定需要大量的合作,需要同事之间互相配合 ; 所以说,在重要的任务面前,领导优先想到的是那些愿意为别人考虑的下属。

三、对领导忠诚度高的下属

对于领导来说,有些下属值得培养,可以在以后的工作中帮助到自己,而那些不值得培养的下属,等到有了能力后,不仅不听领导的话,还处处想着取代领导,可见不忠诚的下属,是让领导们非常为难的 ; 所谓一日为师终生为师,这是最起码的尊重 ; 只有那些懂得这个道理的人,才能成为领导喜欢的下属,而且领导也会十分放心培养这样的下属 ; 如果下属的忠诚度不高,面对这样的下属,领导肯定害怕他们的能力持续增长,毕竟不忠诚的下属跟养虎为患没啥区别。

四、领导喜欢稳定性强的员工

每一个领导遇到有潜力的下属时,即便心中想要培养年轻人,也会经过多方面的考量,下属的稳定性就是其中的一个因素 ; 那些稳定性差的员工,即便眼前能够帮助公司解决很多问题,公司也不会考虑提拔这些人 ; 有潜力的员工只能证明他们的执行力好,但是无法保证他们学有所成之后还留在公司了 ; 公司培养员工,是为了公司的发展和业绩着想,要是培养起来的员工缺乏稳定性,动不动就选择离职,对于公司来说是巨大的损失 ; 所以说,有潜力的员工能力再强,领导也不会喜欢稳定性差的下属。

五、领导喜欢潜在风险小的下属

领导是整个部门的负责人,不仅要为团队的业绩考虑,还要保证公司的机密核心不被泄露 ; 当下属有一定的能力时,这种下属的可塑性虽然很高,但是领导也会考虑下属身上的风险 ; 如果领导发现下属有其他的想法,总是想着要为自己获益,多数领导都不会将有风险的下属,放在公司重要的岗位上,毕竟越重要的岗位往往权利也是最大的 ; 所以说,领导为了各方面的利益,在提拔下属都会优先重视潜在风险小的下属。

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