2023 年春节前夕，有些地区召开两会，征集代表提案。其中，有些社保专家反复建议：养老基金出现危局，应该把社保最低缴费年限从 15 年提升至 25 年，甚至要求提高至 30 年。

(资料图片仅供参考)

原来，只要缴满 15 年社保就可以享受退休待遇了。现在，提高到 25 年甚至到 30 年，不但增加了缴费的经济负担，还增加了职业稳定性的难度。

有些人到了 35 岁就失业了，很难再就业了。社会上有一个 4050 人员群体，就是 40 岁失业的女性、50 岁失业的男性，基本上再也找不到正经工作了。你让他们缴满 30 年社保，请问他们能找到稳定 30 年的工作吗？

把社保缴费最低年限从 15 年提高到 25 年甚至 30 年，几家欢喜几家愁，有的群体暗喜，有的群体忧伤。

【一】暗喜的三类人。

第一类人：公务员。为什么考公热？无非就是考进去就等于进了保险箱，一辈子安安稳稳，工资高、福利好、退休待遇优厚。他们端的是金饭碗，所以，缴费年限越长，退休金越高。

第二类人：事业编。考编热不亚于考公热。端的是银饭碗，职业安稳一辈子，没有绩效考核压力，没有裁员的焦虑，舒舒服服一辈子，缴费年限都很长，退休待遇都很高。

第三类人：央企国企管理人员。没有关系还真的不容易进入，一旦进去也相当于进入了保险箱，只要你不辞职，没人能开除你。有的大型央企，祖孙三代人都在一个单位上班，他们特别喜欢招聘职工子女，几代人端铁饭碗，缴费年限高达三四十年，养老金水平也比较高。他们的年薪向国际接轨，风险向体制内接轨。

【二】哭惨的三类人。

第一类人：刚缴满 15 年临近退休的人。这一类辛辛苦苦缴满 15 年社保，准备退休享受养老金待遇了，结果把缴费年限提高到 25 年，让他们傻眼了，退休也达不到缴费年限，无法办理退休。

第二类人：私企民企打工族。在私企民企打工的人，可不像体制内安稳，据统计平均跳槽 7 次。中小企业 2 年存活率不足 20%，公司倒闭，员工失业。在一些朝阳企业，到了 35 岁就要被裁员。很少有人能稳定地缴纳 25 年或 30 年的社保，他们很难享受到养老金待遇。

第三类人：灵活就业人员。这个群体在近几年已经快速扩张到了 2.4 亿人。他们没有正经工作，更没有单位管理，所有的社保都必须自己全额购买，经济压力巨大。关键是他们的职业非常不稳定，连续工作 25 年并全额购买 25 年社保是非常困难的，他们断缴社保的可能性非常大，连基本的养老待遇也享受不到。

PS；当然了，延长社保缴费的最低年限，对养老基金有好处，对个人也有好处。比如，可以多向养老金大池子里注水。个人缴费年限多了，按照多缴多得、长缴多得的机制，也可以领取更高的养老金。

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