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现实的职场中，不仅有用人单位在计划着裁员的事情，也有些公司在想办法留住员工 ; 每次年底是员工的离职潮，有点规模的公司都在担心年后没有人可用，影响到公司任务的进展 ; 现在不仅求职者难找工作，而用人单位也很难找到合适的员工 ; 为了保证公司业务的正常顺利，在留人的方法上也是费尽心思，要是员工节后不回来，毕竟是单位最大的损失 ; 有些用人单位，为了留住人才，不得不加大补贴和提高薪资，提高各种福利待遇，渴求员工能够留下来，多数有能力的年轻朋友，或多或少在不经意间遇到过这种套路。

朋友小康在一家互联网公司做销售，一年的业绩不错，但是在年底时小康却选择了跳槽 ; 由于小康的在行业内比较出名，很多同行公司早就想挖人了，但是公司一直压着不放人 ; 直到年底的时候，公司担心小康年后不回来，竟然改变了曾经的奖金发放制度，将公司的年会、提成、年终奖放在年后进行，虽然一度让小康比较为难，但是对方公司给的诱惑太大了，没有拿到该有的福利，小康就匆匆选择了离职 ; 领导使用了离职的套路，仍然留不住人才，这在职场中很普遍的 ; 下面小编就来为大家分享，用人单位留人常用的四个招数，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、单位延迟发放薪资

很多用人单位为了避免员工离职，会提前告诉员工受假期的影响，薪资延迟发放，上班后的工作日顺延，虽然工资发放晚不了一个月的时间，但是能够有效避免员工离职，像年底和国庆较长的假期，很多用人单位都在用这个方法 ; 虽然这个方法比较恶心人，但是能够帮助公司挽救不必要的损失，害怕薪资损失的员工，自然会选择咬咬牙忍耐下来 ; 优秀的员工，就算没有离职的打算，用人单位在离职潮也会提前做好准备，甚至是提前做好克扣薪资的准备 ; 所以说，想要更换工作的朋友，一定要小心用人单位的这个套路。

二、利用糖衣炮弹留人

当遇到公司订单短时间增加时，每个员工几乎都会被压得喘不过气来，尤其是在人手短缺的情况下，用人单位都会要求员工加班加点，凡是受不了压迫的员工都会申请离职 ; 尤其是在年底，很多人都想早点回老家，遇到订单量大的情况，根本就不想再继续上班 ; 为了稳定员工能够继续上班，多数公司也会拿出杀手锏，短时间提高员工的福利 ; 上班主动给员工订外卖，晚上下班带领大家去下馆子，总之希望员工能够陪公司扛过这段时间 ; 领导的糖衣炮弹成本也没有多少钱，看不懂的年轻人都会选择留下来加班加点。

三、在员工面前打感情牌

在员工面前打感情牌，假装可怜是单位留人的终极武器了，尤其是在公司效益下降时，非要说成公司快揭不开锅了，希望员工们都能够谅解，一旦员工轻信了领导的说辞，那么在接下来的时间里，领导肯定会用上各种软硬兼施的装备，要求员工上半天拿半月薪资，或者是薪资延迟发放 ; 看不懂公司假真诚的员工，都会做出同情公司的行为，结果公司轻松就化解了员工要离职的事情 ; 就算能力强的员工主动离职时，领导用上这个方法，大部分员工也会轻信留下来 ; 所以说，大家在遇到公司使用这个方法时，一定要小心谨慎。

四、节后发放红包和福利

劳动法规定薪资必须按照月度发放，有些公司担心会因为薪资问题被惩罚，只好在红包和各种福利上做手脚 ; 逢年过节需要给员工准备的福利，公司就会等着节后再发，让那些有想法辞职的人，不敢在节前离职，错过求职的高峰期，员工自然就会选择留下来 ; 员工平时的工作已经非常辛苦了，大家都希望在节前能够拿到福利，但是在遇上这种情况时，多数员工都会选择继续留下来，毕竟红包和福利也是一笔不小的收入。