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单位担心员工离职,常用的四个留人招数,不注意会被套路

2023-01-13 08:54:37来源:我的职场攻略


(资料图片)

现实的职场中,不仅有用人单位在计划着裁员的事情,也有些公司在想办法留住员工 ; 每次年底是员工的离职潮,有点规模的公司都在担心年后没有人可用,影响到公司任务的进展 ; 现在不仅求职者难找工作,而用人单位也很难找到合适的员工 ; 为了保证公司业务的正常顺利,在留人的方法上也是费尽心思,要是员工节后不回来,毕竟是单位最大的损失 ; 有些用人单位,为了留住人才,不得不加大补贴和提高薪资,提高各种福利待遇,渴求员工能够留下来,多数有能力的年轻朋友,或多或少在不经意间遇到过这种套路。

朋友小康在一家互联网公司做销售,一年的业绩不错,但是在年底时小康却选择了跳槽 ; 由于小康的在行业内比较出名,很多同行公司早就想挖人了,但是公司一直压着不放人 ; 直到年底的时候,公司担心小康年后不回来,竟然改变了曾经的奖金发放制度,将公司的年会、提成、年终奖放在年后进行,虽然一度让小康比较为难,但是对方公司给的诱惑太大了,没有拿到该有的福利,小康就匆匆选择了离职 ; 领导使用了离职的套路,仍然留不住人才,这在职场中很普遍的 ; 下面小编就来为大家分享,用人单位留人常用的四个招数,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、单位延迟发放薪资

很多用人单位为了避免员工离职,会提前告诉员工受假期的影响,薪资延迟发放,上班后的工作日顺延,虽然工资发放晚不了一个月的时间,但是能够有效避免员工离职,像年底和国庆较长的假期,很多用人单位都在用这个方法 ; 虽然这个方法比较恶心人,但是能够帮助公司挽救不必要的损失,害怕薪资损失的员工,自然会选择咬咬牙忍耐下来 ; 优秀的员工,就算没有离职的打算,用人单位在离职潮也会提前做好准备,甚至是提前做好克扣薪资的准备 ; 所以说,想要更换工作的朋友,一定要小心用人单位的这个套路。

二、利用糖衣炮弹留人

当遇到公司订单短时间增加时,每个员工几乎都会被压得喘不过气来,尤其是在人手短缺的情况下,用人单位都会要求员工加班加点,凡是受不了压迫的员工都会申请离职 ; 尤其是在年底,很多人都想早点回老家,遇到订单量大的情况,根本就不想再继续上班 ; 为了稳定员工能够继续上班,多数公司也会拿出杀手锏,短时间提高员工的福利 ; 上班主动给员工订外卖,晚上下班带领大家去下馆子,总之希望员工能够陪公司扛过这段时间 ; 领导的糖衣炮弹成本也没有多少钱,看不懂的年轻人都会选择留下来加班加点。

三、在员工面前打感情牌

在员工面前打感情牌,假装可怜是单位留人的终极武器了,尤其是在公司效益下降时,非要说成公司快揭不开锅了,希望员工们都能够谅解,一旦员工轻信了领导的说辞,那么在接下来的时间里,领导肯定会用上各种软硬兼施的装备,要求员工上半天拿半月薪资,或者是薪资延迟发放 ; 看不懂公司假真诚的员工,都会做出同情公司的行为,结果公司轻松就化解了员工要离职的事情 ; 就算能力强的员工主动离职时,领导用上这个方法,大部分员工也会轻信留下来 ; 所以说,大家在遇到公司使用这个方法时,一定要小心谨慎。

四、节后发放红包和福利

劳动法规定薪资必须按照月度发放,有些公司担心会因为薪资问题被惩罚,只好在红包和各种福利上做手脚 ; 逢年过节需要给员工准备的福利,公司就会等着节后再发,让那些有想法辞职的人,不敢在节前离职,错过求职的高峰期,员工自然就会选择留下来 ; 员工平时的工作已经非常辛苦了,大家都希望在节前能够拿到福利,但是在遇上这种情况时,多数员工都会选择继续留下来,毕竟红包和福利也是一笔不小的收入。

标签: 用人单位 尤其是在 糖衣炮弹

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