延迟退休，牵动千家万户的心。2022 年已经在局部地区试点，试点的期限是 5 年，最晚也会在 2027 年启动。12 月 16 日的经济工作会议，再次重申：要实施延迟退休。一锤定音！

从网上的议论来看：对大多数参保人员来说，大家都是不太乐意接受的。尤其是在生产一线从事强体力劳动的工人，工资本来就不高，常年劳作导致身体不太好，早就干不动了，天天盼着早点退休。

(资料图)

还有那些个人缴社保的，假设延迟 5 年退休，那么，就要多缴 5 年的社保，还要少拿五年养老金，一正一反，里里外外，要 " 亏损 " 十年。

但是，也有专家建议，延迟退休不要搞一刀切，而是要搞弹性机制，尊重个人意愿。比如，有的专家提出，可以按照工龄退休，只要缴纳社保满 15 年、工龄满 30 年，辛辛苦苦工作了 30 年，也可以安然退休了。

其实，这种方案也是比较合理的。因为大多数人的黄金工作时间也就是 30 年左右，人超过 50 岁，体力、精力、记忆力都跟不上了，现在的职场压力这么大，中年焦虑、中年危机，已经压得中年职场人透不过气来了。

那么，如果实行工龄退休机制，几家欢喜几家愁。对于大多数从事一线劳动的工人来说，他们一般 20 岁就业，在劳动岗位工作 30 年，50 多岁确实干不动了，如果能办理退休，那真是一种福利啊。但是，这 4 种人估计要哭晕在厕所里了。

一是企事业单位里的普通人员。

各级管理人员是欢迎延迟退休的，他们都是大学本科 22 岁毕业，工作 30 年正好 52 岁，正是职务、职称、薪酬、福利最高的时候，也是家庭负担最轻的时候，反正工作也不累，恨不能延迟到 70 岁退休才好呢，每年多挣几十万年薪。但是，那些低收入的普通人员工作压力大、工资还低、管理还严，不如早点退休。

二是参加工作晚的岗位人员。

最高兴的是那种十几岁就参加工作的人，比如，一些体育运动员、演艺人员，他们可能在十几岁参加专业学校时就算工龄了。工作 30 年，也就四十多岁，如果能退休，拿着养老金再去找工作。但是，对于那些参加工作比较晚的人，恐怕要哭了。有的人把孩子带大才出来工作，有的人灵活就业多年后才上社保，要求工作 30 年，年龄就太大了。

三是专业技术人才。

职场上，有很多职业是越老越吃香的，前期需要长期的经验积累才能厚积薄发。比如，医生、教授、专家等人才，没有前面几十年的积累，就不会有中老年时期的辉煌。他们工作三十年，刚刚成为专家，就让他们退休了，显然是人才浪费。也有一些专家人才掌握了市场上的通用技术，很多民企老板都高薪挖他们，他们都想提前退休，拿着养老金再去民企拿高薪，两全其美。如果延迟退休，他们就不能去民企和私企赚大钱了。

四是公务员、事业编。

在编的公务员和事业编有一种特殊福利，是体制外人员享受不到的。公务员和事业编有一种特殊政策，满 30 年工龄可以申请退休。他们的退休金替代率普遍高于 80%，在职时月薪 1 万，退休金可达到 8500 元以上，比很多在职人员的工资还要高。这种优越感是独有的，如果让其他人也享受到，那么，优越感就没有了。

PS：你们说，他们会不会哭呢？多多转发，呼吁政策更接地气。