世界各国纷纷延迟退休，有的欧洲国家已经延迟到了 69 岁退休。三年口罩，大家误认为中国不搞延迟退休了，因为它不符合中国国情啊。可以，12 月 16 日，经济工作会议 " 一声炮响 "：2023 年就可能实施延迟退休了。

首当其冲的是 1963 年 -1977 年出生的人。如果 2023 年就启动，1963 年出生的男性、1968 年出生的女性干部、1973 年出生的女性工人，就成为历史上第一批坐上延迟退休早班车的人。如果 2025 年、2027 年实施，分别对 1965 年 -1977 年出生的人有影响。

(资料图)

那么，延迟退休，几家欢喜几家愁。有些群体偷偷笑了，有些群体难过得哭了：

什么人愿意延迟退休呢？肯定是能得到利益的三类群体啊：

首先是企事业单位的中高层管理者。

这个群体领取年薪，动辄几十万上百万，如果正点退休，养老金会断崖式下跌至五分之一甚至十分之一。对这个群体来说，多延迟退休一年，就能多赚几十万甚至上百万，一年就等于普通员工的一辈子养老金了。

其次是机关事业单位里的部分混日子人员。

刚刚公布的《中国统计年鉴 2022》：2021 年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为 106837 元，首次超过 10 万元大关；2021 年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为 62884 元。

机关事业工作人员的年薪几乎是民企私企员工的 2 倍，他们中大多数人都认真负责、干事务实的人，值得拿高收入的，但也有一些混日子的人。

这些人的薪酬福利不低，而且是旱涝保收，关键是没有什么绩效压力，各种太太小姐和关系户、资源户甚至吃空饷的人，他们特别喜欢延迟退休。

再次是央企国企里的部分所谓技术人才。

《中国统计年鉴 2022》公布了 2021 年 31 个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。全国城镇非私营单位平均工资首超 10 万元大关，其中北京和上海两地的平均工资均超过 19 万元，在 31 省份中遥遥领先。

我们经常以为民企私企人员比国企央企人员的收入高，实实在在的数据一摆才知道，大城市中央企国企的平均收入远远高于民企私企的收入。一年平均 19 万，换作你不愿意延迟退休吗？

那么，哪些人群不愿意延迟退休呢？这三类人恐怕要欲哭无泪了：

一是低收入的一线劳动人员。

本来就在一线从事艰辛的劳动，越是辛苦的人工资越低，这就是所谓的规律？因为劳动创造的价值哪里赶得上敲键盘的资本家呢？人家动动嘴就是千百亿，你搬一天砖才挣 100 块。这些劳动者的工资普遍在两三千元，跟养老金 3000 元的全国平均水平也差不了多少，谁愿意再多干几年呢？

二是 4050 人员。

你去劳务市场看看，大多数都是 40 岁以上的女性、50 岁以上的男性在求一份满足温饱的工作。这就是 4050 人员的概念，他们这个年龄送外卖跑不动了，扫大街都没人愿意雇他们，只能到劳务市场里找一份零工，解决一天的生活费。这些人早就盼着能提前退休，领养老金也比打零工强啊。

三是 35 岁就要被淘汰的人员。

还记得上海那位被裁 IT 工程师吗？他给市长写了一封长信，只为求一份正经的工作。他们有学历、有专业、有技能，又能怎样？该下岗的下岗，该 " 毕业 " 的毕业，再就业难于上青天。人工智能、机器人等等技术取代了大量传统职业，挤出了千百万的普通人员。他们到哪里找工作呀！

PS：国情不同，不要强融。有些国企高管谈自己的年薪时要跟国际接轨，谈普通员工的养老金时要他们尊重国情。你赞同这些观点吗？多多转发给亲朋，让养老体系更加有温度！