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祸从口出、言多必失，这是古人们几千年来总结的道理，放在当今的职场中，依然是十分有理的 ; 在职场打拼的年轻人，都已经是成年了，可还是有很多人在犯这种低级的错误 ; 并不是大家不明白这两个成语的意思，而是很多没有职场经验的年轻人根本就没有意识到麻烦 ; 表面上的同事关系非常好，将同事当成无话不谈的朋友，对方不仅会对自己知根知底，而且也会让竞争对手都在故意排挤自己 ; 因为自己说错话，聊错话题惹来麻烦的事情真的是太多了，可见职场中有很多事情是不能随便和同事交流的。

朋友王慧虽然是已经有三年的职场经验了，但是王慧还是看不懂公司里的潜规则，吃了那么亏仍然是在基层，到目前为止王慧都不知道总结经验 ; 前段时间公司要从基层提拔一名员工为部门主管，单纯的从业绩和能力来看，王慧是最有优势脱颖而出的人 ; 有一次王慧在跟同事谈到这个话题时，跟同事交流了很多想法，当时王慧还以为自己百分之百能够胜出，没想到同事听了王慧的准备工作后，竟然制定了竞争的计划 ; 结果曾经和王慧并肩作战的同事，成为了她最大的竞争对手 ; 下面小编就为大家来分享，不能与同事乱说的四件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、领导给的资源

领导对于喜欢的下属，都会用心照顾，给其足够的资源去完成任务，这本来是领导给下属的帮助，没想到却变成大部分下属炫耀的资本 ; 对于有潜力的下属，领导确实愿意花更多的时间来培养，领导也是在为未来考虑，毕竟这样的下属帮助自己的可能性最大 ; 通过自身的表现，换来领导的赏识，得到更多的机会和资源本来是正常的，结果看不懂的年轻人却在同事面前炫耀，让别人错误的认为领导有资源倾斜的行为 ; 一旦大家将这种事情炫耀出来，肯定会引起同事的妒忌，到时候领导为了公平起见，也会大大减少你手里的资源 ; 所以说，领导照顾自己的事情，不要随便跟同事进行分享。

二、领导最新的想法

领导在公司里决策某件事情时，肯定不会提前在公司里进行公布，但是领导也会找信得过的下属进行分享和分析，通常能够提前知道小道消息的下属，都是让领导十分信赖的人 ; 可是有些人却将这种事情给炫耀出去，在同事面前证明领导对自己的赏识，本来是想着提升自己的存在感，结果这些事情就像八卦一样在公司里传播，从原来的秘密变成尽人皆知的事情 ; 本来领导还没有下定决定，事情却已经都知道了，想想就知道领导会生气，也会让领导明白此下属是不值得信赖的。

三、想要辞职的想法

即便大家混得再差，在公司里或多或少也会聊得来的同事，当自己有离职的想法时，都会跟同事进行商量，希望对方能够帮助自己做个选择，本来只是想想的事情，却别同事以自己想要离职的事情传遍整个公司 ; 其实，辞职是一件很常见的事情，只不过大量的人只是想想而已，在没有考虑清楚的情况下，分享给别人后，造成立即辞职的结局 ; 当你只是想跟同事聊聊时，说不定同事正在希望你这个竞争对手消失，而且同事为了自己的利益，也会在公司里主动帮你传播出去。

四、自己有野心的想法

在职场打拼的朋友们，每个人都有升职加薪的梦想，有想法是好事，重要的是付出行动，才有可能实现自己的目标 ; 可是有些人认为自己的学历高、年轻、有想法，在将来肯定会成功，直接在同事面前传播出去 ; 不管下属有没有能力实现这个目的，但是被众人和领导知道后，肯定会被人针对 ; 年轻人在职场中有想法是好事，一旦这种想法分享出去，肯定会被领导错误的认为要被取代，这种想法是会得罪人的，会让领导感觉到十分的不舒服，到时候吃亏倒霉的就是自己。