无论在什么岗位上打拼，只要跟随的领导愿意教自己，愿意给一些好机会，下属的发展一般都会顺利 ; 世有伯乐再有千里马，这句话是说没有好的领导，就不会有优秀的下属，可见领导的存在对下属的发展来说是十分的重要 ; 在现实的职场中打拼，选择一份喜欢的工作，真的不如选对要跟随的领导，值得追随的领导能够让下属少走多年弯路 ; 在当今社会中确实人才济济，但是超过 9 成的人，不能被高明的领导赏识，能够被挖掘出来的人才更是寥寥无几，可见追随正确领导的重要性 ; 下面小编就来为大家分享，五种不能追随的领导，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、不给下属涨工资的领导

(资料图)

在下属入职之前，面试官一般都是直属领导，在面试过程中或者入职的前期，都会告诉公司里的晋升机制和未来的汇报，信以为真的下属就会认为只要好好工作，就会有升职加薪的机会 ; 结果下属工作一年后，连调薪的机会都没有，升职的事情更是遥遥无期，这说明领导在员工入职初期就已经是在画大饼 ; 跟随这样的领导打拼，下属是没有机会实现梦想的 ; 下属能不能涨工资，全靠领导给下属申请，要是领导根本没有这份心，将所有的功劳全部揽在身上，大家还是趁早离开的好 ; 所以说，不给下属申请加薪的领导，不值得追随。

二、领导利用下属的能力来做事

相信大家都见过这样的领导，他们只给下属拼命地增加任务，对于下属能力提升的事情，却从来都不关心，下属在这种领导的心中就是工作的机器，跟随这种只看重自己利益和前途的领导打拼，下属是不会有任何未来的 ; 领导给下属大量的工作，却不给回报，就足以说明是在利用下属的能力了，领导肯定不会给下属挣钱的机会 ; 一个人要想混得好，依靠自己的奋斗和学习是远远不够的，还需要领导的培养和关心 ; 所以说，那些利用下属能力来解决问题的领导，也是不值得大家追随的。

三、整天瞎指挥的领导

有些人虽然能够在领导的位置，并不是依靠自己的能力晋升的，可能是依靠利益交换得到的岗位 ; 这种领导通常不懂管理和专业知识 ; 要是领导不懂的术业有专攻，即便手里有再多的权利，也不可能做到合理的带领团队 ; 一旦大家跟随的领导，整天瞎指挥，不懂基层下属的苦，领导一味地享受权威，跟随这样的领导根本就做不出好的成绩 ; 整天瞎指挥的领导，多数都是一言堂，无论在什么事情面前都是一意孤行，甚至是拍脑门决定所有事情 ; 所以说，整天瞎指挥的领导，不值得大家追随。

四、天天画大饼的领导

为了让下属更加卖力的工作，多数领导都会选择画大饼 ; 这种情况多数出现在新人的身上，等着上了一段时间的班，才能够看明白领导的套路 ; 当领导选择画大饼时，肯定是想让下属在短时间内完成大量的工作，加班加点都是有可能的，但是在项目完成后，领导肯定对奖励的事情只字不提 ; 年轻人在职场打拼，一定要警惕这种画大饼和熬鸡汤的领导，公司是否会给员工升职加薪，看的是大家的业绩，而不是承诺和交换 ; 如果大家遇到了画大饼的领导，还是趁早离开的好，要不然大家拿到的只有底薪而已。

五、不关心下属发展的领导

决定下属升职加薪的是领导，领导是下属直属上司，下属要想在公司里有好的发展，就要想办法得到领导的支持 ; 可能有些人会说，下属的升职加薪问题，都是由大领导来拍板的，但是领导对下属判断，各种综合评判的数据依然是来自直属领导 ; 直属领导所推荐的人，才是大领导考核的对象 ; 凡事不关心下属发展领导，肯定不会在公司里推荐下属，甚至自担心下属抢了自己的位置，这种领导通常只关心自己的前途 ; 所以说，不关心下属发展的领导，不值得大家追随。