(资料图片仅供参考)

随着移动互联网的发展，现在已经人手一部手机了，手机的普及和使用，让大家随时随地都能交流信息 ; 有的人用手机打游戏、有的人用手机看电视、有的人用手机来办公，手机极大地提高了大家的效率 ; 在过去的工作中，除了打电话沟通工作外，再就是面对面交流，很多领导也是直接跑到下属的办公室里，但是现在很多领导已经习惯了使用微信交流和沟通工作 ; 领导喜欢用微信交流工作，这是领导的风格，作为下属除了展现自己的能力外，更要给领导留个情商高的印象，才能被领导重视和重用，毕竟领导在微信上看不到下属的面部表情。

朋友张斌在职场打拼已经有五年的时间了，可还是表现的仍然不成熟，前几天因为在微信上回复领导工作，导致自己被边缘化了，对工作兢兢业业的张斌还不知道问题出在哪里 ; 通过了解发现，前段时间领导在群里安排了一件重要的任务，为了表现积极的张斌，直接回复了两个字 " 好的 "，这让领导错误地认为，张斌在用领导的语气，导致领导心里严重不爽 ; 其实，当时张斌在忙做其他的事情，回复领导只是先答应而已，结果被领导严重批评工作不认真 ; 下面小编就来为大家分享，使用微信交流工作需要明白的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、要先弄明白领导的意图

领导在群里发消息时，不要着急的回复收到，而是应该先弄清楚这条信息的性质 ; 通常领导在群里发消息时一般有三个目的 ; 第一个目的，领导给下属安排具体的工作，并且附上了相关说明，领导在群里发消息就是希望下属能够尽快完成工作 ; 第二个目的也可能只是通知下属，让下属知道公司里的最新通知，或者是工作进度的最新情况，让下属在规定的时间内提供方案 ; 第三个目的是让下属汇报工作，领导想要了解下属的工作进度 ; 一旦不明白领导的目的，随意回复收到，到时候被领导责备的还是自己。

二、要对领导的问题灵活应对

情商高的下属，无论领导在群里发啥消息，都会先进行具体的分析，针对具体的问题做到灵活应对 ; 当领导在群里，安排了重要的事情时，所发的信息肯定描述得很清楚 ; 针对这样的情况，下属就需要领导应对了，只有不辜负领导的信任，然后给出具体的方案，领导才会放心将重要的事情安排给下属 ; 领导之所以需要下属的方案，多数原因是下属过去一段时间表现不太好，工作中有太多的失误，领导的目的就是希望下属能够着手去解决眼前的事情 ; 所以说，大家在针对这种情况时，要在第一时间做到灵活应对。

三、要解决好领导的临时问题

每个下属都有自己的本职工作，大家每天的重点也是这些事情，但是领导是整个团队的负责人，工作上出现状况时，都有临时的任务给下属安排 ; 通常领导会在第一时间通知下属 ; 针对这样的问题，下属们更要积极的对待，不能直接回复收到就完事了，领导的目的是希望难题快点解决，要不然也不会在群里着急的发出来 ; 大家在收到这样的消息时，可以私信领导说说自己的见解，以及自己的想法和计划，既然领导关心这样的问题，肯定会盯着微信，领导也能在第一时间收到大家的私信，这让下属就能够给领导留个不错的印象。

四、要随时向领导汇报工作进度

领导给下属安排的重要的任务，领导也会关心任务的进度，当领导在群里发关于任务的消息时，说明领导想要了解重要任务的最新状况 ; 作为下属应该在第一时间向领导汇报，给领导一个最新的反馈，领导才能掌控整个全局 ; 要是下属只回复收到，那么领导会认为下属是在敷衍了事，到时候领导会更不待见下属 ; 作为下属要明白，凡事领导重点关心的事情，只要做到随时汇报，才是对领导的尊重 ; 只要下属认真汇报工作，拿出自己的解决方案，就能够打消领导心中的疑虑。