教育 位置: 首页 >> 教育 > 内容

领导示意要提拔你,同时又去提拔别人,领导是真心的吗?

2023-03-24 09:14:52来源:蓝海职场

领导说提拔你的时候,确实可能是真心话,但是他这样的这句话,可能和很多人都这么说过。就像那些经验老道的情场浪子一样,和哪个女人都说自己是真心在爱。


【资料图】

好了言归正传,通过这件事我们也会发现,职场当中有些话并不一定要完全当真,听一半信一半就可以了。

不过话说回来,领导为何跟你说提拔你,之后又选择了别人呢?原因有很多,比如说领导说提拔你,给了你一个信号,而你在接到这个信号之后,你所做的表现并没有达到领导的预期,领导想要看到的结果,你并没有完成,这种情况下领导自然会对你产生一定的失望之感,于是就会将希望寄托于别人。

另一方面,也有可能领导要提拔你,但并不是最近要提拔你,而是有一个更重要的岗位在等着你,现在还不是时机,所以这段时间先让别人上另一个岗位也是完全可以理解的。

另外我们要知道,职场就像战场瞬息万变,很多时候都会有一些突发情况产生,所以别人的承诺有的时候也并不会完全的靠谱。而真正能够让你产生底气的还是要靠自己的实力,自己多出点业绩才会给你上升的底气。

等你达到了一定水平之后,就算你的直属领导不会提拔你,你依然可以选择一个其他更好的平台去展现自己的价值,人挪死树挪活,说的就是这个道理。所以与其苦闷,为何领导 " 见异思迁 ",不如好好打磨自身的技能,去闯出一片属于自己的天地。

前段时间,我的同事阿秋感觉到非常郁闷。

就在一周前,领导专门找他谈话,针对公司主管职位空缺一事,领导说的很清楚:第一,阿秋是部门骨干,在部门工作七年来,取得不错的工作业绩;第二,阿秋在同事之间威信很高,大家对他的评价都不错,当部门副职三年多来,承担了大量的管理工作;第三,这次竞争激烈,不乏外部门的人想挤进来,但公司高管还是倾向于部门内部提拔人才,这样方便今后工作。

对于这样的结果,阿秋感觉非常不舒服,其实,领导和他谈话之前,他的得失心还没有这么重,他甚至觉得,当不当主管都无所谓,只要公司发展顺利,自己的工作能够稳步推进就好了。

可是人一旦有了更高层次的期盼,如果没有得到满足,就会感觉加倍的失落。阿秋甚至觉得领导是在欺骗他,要不,怎么还一边谈话,一边人选另有他人 ?

所以,领导虽然示意提拔你,结果却提拔了他人,他一定是有难言之隐,但谈话的时候他至少是真心的,除非这个领导故意玩弄权术。

领导示意你却提拔了别人,是不是真心,要视情况具体分析。

从领导方面看。一是对人员的提拔是要经过严格的组织程序,不是领导一言堂,领导的示意不是你提拔的必要条件,所以提拔与不提拔,都是正常情况。二是提拔的人选不止你一人,所以领导示意看的是符合条件的每个人反映如何,是否提拔后有明确的工作思路。三是领导在考察你提拔后,是否能成为自己圈子的人。四是暗示你有所行动,不要坐等天上掉馅饼。五是为你画饼充饥。

从你个人方面看。一是表现过于清高,认为这个岗位舍我其谁也,所以,这样难以把控的人,领导自然不会喜欢。二是表现的过于趋炎附势,小人嘴脸暴露无遗,好的领导也不会提拔这样的人。三是当领导有所图的时候,你没有适当的表示,而其他符合条件的人,提前做了工作,你的落选也就是自然而然的事了。

综上所述,对于一个人的提拔,既有组织程序的约束,也有领导意图的体现,更重要的是打铁还需自身硬,你如果是一块金子总有会发光的时候,不要因为一时的得失,去揣摩领导的意图,或表现出过激行为,那样吃亏的永远是自己。

标签:

上一篇:全球即时看!简耘科技与久恩农业再度合作,数字化科技助力马铃薯产业提质增效
下一篇:最后一页