我的观点是：领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，还这样安排，领导无非是以下两种心理中的一种：

第一点：领导重视你，想培养你。

领导重视你想培养你就会千方百计的为你创造各种机会，哪怕这种机会在你眼里是种累赘。但，领导可不会这样认为，就如同题主所说的这种情况：明知道你手头工作很多，但每次有新任务都安排你。也就是领导有新任务的时候最先想到你，让你身先士卒。毕竟是新任务，可能对于你来说有点难度，即使你可能会做错，领导也不会计较你的错误。一来是信任你，二来就是培养你。新任务即使做错追究起来领导也会替你揽过来。

【资料图】

第二点：领导排挤你。

明知道你手头有很多工作，但一有新任务还是交给你做。首先，领导知道你手头有很多工作需要去做，安排新任务就是为了增加你的工作量。其次，领导确信新任务出错的几率大，而把新任务交给你，就是为了让你出错，然后再处理你。

做为职场人的我们遇见这种情况该如何去做呢？

a. 如果遇到第一种的话无疑我们是幸运的，遇到一个好领导，培养我们。

那我们如何去做呢：

1. 分析我们手头工作多的原因。手头工作多，是领导安排的事情多，还是工作效率低，造成的工作积压。若是领导安排的工作量大，可以尝试与领导沟通说明情况。若是自身工作效率低，那么要从自身找原因，是做事拖沓呢？还是工作有难度造成的效率低下。

2. 不要有怨言，珍惜培养机会。每次有新任务，领导首先想到你，要有感恩的心，珍惜每次锻炼的机会。

b. 如果遇到第二种情况的话，我们也不要自暴自弃，我们从以下几方面来加强自己：

1. 提高自己的工作效率。提高自己的工作效率让手头的工作量越来越少，每次来新任务时做到尽可能多的时间去做新任务。

2. 谨慎仔细。新任务有时做起来不会那么得心应手，会增加出错的概率。这时要谨慎小心，仔细做事，把错误降到最低。

3. 自我反思。领导这样安排工作，一般是出于第一种心理，那既然领导是出于第二种心理安排工作。这时我们要反思一下自己为什么会出现此种局面，是自己性格原因，还是自己哪方面做的不好，引起领导的反感，多问几个为什么，找出原因，改变自己。

遇到第一种情况我们是幸运的即使辛苦点也能获得职场上的收获。那遇到第二种情况要学会提升自己，让自己变得强大起来，才能立于不败之地。

有一次，我直接发飙，让领导自己干，才发现原来发飙真的管用。那时候年底，同科室的同事生二胎去了，科室里就我和一个快退休的老同志，老同志基本不干什么活了，日常的工作就我一个人干着，本来年底各种工作就比较多，忙不过来呢。偏偏我们领导还是个老好人呢，不管是上级还是同级，甚至是比他级别还低的，有工作要他配合，他也全力配合，真是心地善良。

那天，别的科室有考察任务，电话打给我，问我能不能去，我说去不了实在太忙了。过了会，领导找我，让我配合去考察，手头工作停一停，原来那个同事电话打给我们领导，问有没有人可以派，我们领导很自然的就想到让我去呢。我一听直接发飙了，那次真是被逼急了，平时如果有活我就干，干了就干了不喜欢和别人一样去领导那叫唤，领导可能以为我很空。

我和他说了自己最近要完成的工作，他沉默了一会，说好知道了，你不用去了。后来第二天，我们领导自己去考察了。

现在虽然我还是喜欢默默地干活，但是有时候逼急了还是会发飙，这些事情也是这几年有了一点工作经验以后，才慢慢明白的，该发飙还是得发飙。