职场，由不同个体组成，由形形色色的人组成，每一个人对事物的认知有很大差别，和他的学识、成长环境、经历等都有关系。不是每一个人都是我们喜欢的，不是每一个人都符合我们的节拍。在别人眼里，也许你也不是人家喜欢的人，你的行为处事方式别人也看不惯呢。

所以说，不要用自己的标准去评价别人。每一个人都有其存在的价值，每一个人身上都有其专属的优点。

也许有的同事行为做派颠覆了你的三观，只要不对你造成影响，随他去，你没有义务和权利去改变他。除非你是他的领导，否则，与你没多大关系。

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一起工作的同事不是你的菜，甚至令人生厌，这种情形确实会给自己带来一些困扰，但也只是让你心情有些郁闷，可以忽略不计。

你是来工作的，这个地方可以让你赚到钱，可以让你养家糊口，可以实现你的价值，你是为了你自己，不是为了同事讨不讨厌而工作的。

我们在职场，看得惯看不惯的事情多了去了，喜欢或不喜欢的同事也有很多，领导比员工要看的明白。有的同事在大家心目中口碑很差，难道老板不知道吗？领导之所以还让这样的员工存在着，那就说明必有其存在的原因。所以说，我们眼里看到的不一定就是真实的。

人一过百，形形色色。我们工作这么多年，什么样的人都有可能遇到。如果你在工作中遇到了你非常讨厌的同事，怎么办？

二、无法改变的情况下，就接受。

江山易改，本性难移。他的性格生来如此，你也别指望着能够改变他了，如果你能够离开，或者让他离开，那最好，如果不能，又无法改变，那就接受吧，习惯了，就好了。

四、让上司明白大多数人的感受，上司会帮你们解决难题。

原来我们单位也有一个同事，特别难合作，有点什么事，只要是需要跟他沟通的，推三阻四的，总是一种不合作的态度，他本人又特别小气，爱占小便宜，同事们一起吃饭，人家的钱包捂的最紧，不叫他，又不高兴，办公室的同事都特别讨厌他，都想把他从这个部门弄出去。大家都是一般员工，谁也没有权利调动他。于是大家就都很默契的，有意无意的在主管面前吐槽他，主管又不傻，很快就了解了他的表现，知道了大家对他的看法，在一次岗位调整中，很巧妙的把他从这个部门弄出去了。他一出去，大家恨不得放炮庆贺。

在私营企业，大家都是农民工，由于文化程度有高低，自身素质有差异，为人处世的原则也会有所不同，如果遇到令你讨厌的同事，可以采取以下方法：

一，减少和这类人的来往。既然看着他烦，咱少和他接触就是了，以免接触时间长了，引发矛盾。要明白一件事情 " 我是来挣钱的，不是来治气的 "，聊上来就多聊几句，聊不上来就少说几句，反正少了谁也照常工作。

二，如果你很有能力，也可以好好教育一下这个同事，让他明白一些做人的道理，改掉一些坏毛病。我有一个老乡，和我在一起干了好几年，他干活还行，就是喜欢挑拨是非。在他来之前，我们几个老乡关系很好。自从他来了之后，因为受了他的挑拨，老乡之间也有了不睦。有一次我实在忍不下去了，就把他叫到我宿舍里狠狠地训了一顿，我不怕得罪他。后来，他真老实了许多，再也不敢搬弄是非了，老乡们又和好如初了。

三，如果实在忍受不了这个同事的毛病，直接和领导要求换人。既然干不到一块去，就不要在一起干了，大家看到对方都不舒服，再这样干下去，也不会有好的结果。

要知道，同事就是一起工作的人，关系好了可以成为朋友；关系不好，也不要成为仇人；毕竟，工作才是最重要。