(资料图片)

给领导提意见，绝对是一个苦差事，但是，有时候，又不得不提，怎么办？掌握 5 个技巧，你就能避免引火烧身，还能照顾领导的面子。

在职场跟领导沟通，难免会有冲突，有时候意见不一致，难免要给领导提意见，这是难以避免的事情，尤其是我们的初心是为了把工作做好，那么，必须跟领导沟通，甚至要给领导提意见，这个时候，那些情商低，不懂向上管理技巧的人，往往就容易把领导给惹火，导致自己好心却引火烧身。

那么，如何跟领导沟通，给领导提意见，才能让自己既把工作做好，又能获得更多的赏识，还不会被领导给反感呢？如果你有这方面的困惑，那么建议你把这几个技巧收藏起来。

1、成绩归领导，努力靠自己。你要知道，你给领导提意见，目的是为了让工作更顺畅，不是为了抢领导的风头，所以，你的问题解决了，一定要懂得感谢领导，把功劳归在领导身上，这样你才不会引来别人嫉妒做，事才会更顺畅，成绩归领导了，谁还敢给你使绊子？他们给你使绊子，那就等于给领导找麻烦，自然会有领导收拾他，所以，一定要牢记这一点。

2、提意见重要，有方案更重要。给领导提意见，千万不要只说问题，没有方法、没有方案，要站在领导的立场上出发，去思考问题，这样你提出来的意见，提供的解决方案，才能够让领导满意，你才会赢得领导的信任和赏识。给领导提意见，如果不能赢得领导的信任和赏识，那你提意见的目的何在？意义何在？只是为了发泄情绪吗？所以，一定要有解决方案，别管成熟不成熟，心意到了就行。

3、没有方案，那就多提供资料。如果你实在没有解决方案，也没有足够的能力去解决，那么，你可以给领导提供足够多的资料，让领导自己斟酌。遇到问题，你可以换个角度，向领导求助，把自己的问题、难处、疑虑隐晦提出来，让领导自己感觉，他自己就能意识到问题所在，让领导自己去琢磨，告诉领导，你感觉某项工作有些不正常，但是，你的能力有限，也看不出来什么问题，让他自己去琢磨，提出你的疑虑即可。

4、提意见是目的，但是态度要端正，态度要适当。给领导提意见，一定要注意态度诚恳、言语适度、恰到好处的表达你的想法和建议，千万不要情绪化，哪怕领导不赞同你的想法，也不能让他影响对你个人的印象，不要给领导留下不好的印象。

5、给领导提意见，先投石问路，看情况再提。你的领导是一个开明的人，还是固执的人，在这件事上他会有什么样的反应？你可以先投石问路，如果发现他有消极、防卫的心态，那么你最好是马上换另一个话题，这件事就一笔带过。以后再提，或者让别人提，或者给领导写匿名信，或者干脆拉倒了。

掌握这 5 个技巧，你给领导提意见，既不会伤了领导的面子，又能让自己更好地完成工作，工作的时候更顺畅，所以，给领导提意见一定要切记，不能单刀直入，更不能直言不讳，口出狂言，要学会委婉一点，这样才有利于你改正和修正一些东西，避免伤及领导的面子，你才能真正达到你的目的，你觉得是这样吗？

更多向上管理的技术，推荐你读一读《向上管理》这本书，让你掌握跟领导和谐相处的秘密，提升这方面的能力，你的职场绝对不会混得太差。