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我跟我领导共事了大概有 1 年半左右的时间，有天晚上他请组员吃饭，在饭局上说：如果我不干了，你们谁愿意跟我一起走。当时所有组员都说会跟着他一起走。领导表示很欣慰，一定要带着我们赚大钱。

没过多久他就宣布自己辞职不干了，让组员跟着他去别的公司，并表示刚去工资可能会比现在低一些，第一个项目完成后工资上浮至少 20%，当时只有我跟另一个同事跟着领导走了，其余的 5 个人选择留在原公司继续发展。留下来的这 5 个人被打乱拆分到别的小组中，没过多久他们也都离职了，其中的一个人告诉我，他们被拆分到别的小组后，各种受人排挤，不安排实质性的工作，整天无所事事，慢慢的就被边缘化了，最后他们受不了也都选择了辞职。

我们两个跟着领导跳槽之后，刚开始真的很苦，一个人恨不得掰成两半用，天天加班。熬过前三个月，慢慢的项目也走上了正轨，也招到了新的小伙伴。第一个项目落地后，领导也兑现了之前的承诺，我们俩工资也上浮了 20% 左右，也算是成了他的左膀右臂了。第二年调薪，领导力排众议我们俩的薪资又上调了 10%，正式踏进月入过万的门槛了

1. 在职场中，" 站队 " 这件事一定是存在的，领导就是你这个队的灵魂人物，如果他走了，队伍也就散了。如果你不跟着走，也绝对融不进其他的队伍。相较于接纳你，它们更愿意招个新人进来培养

2. 领导既然开口带你走，就说明器重你，是对你工作的认可。新的环境领导也是 " 举目无亲 " 你就是他的左膀右臂，相较于待在原地，跟着过去更容易升职加薪

3. 有人会说跟领导去一个新的环境，万一他失败了，自己也完了。其实不管在哪里工作，这种风险都是存在的。去新的环境

拼一拼如果成功了肯定比现在更好，怕就怕你连拼一拼的机会都没有。

4. 到底走还是不走，最重要的还是看领导这个人怎么样！如果平时领导给你的感觉挺不错，那就跟着去，反之还是自己取舍吧，几遍如此，我上面说的三点既然是成立的！

在职场上，职场的领路人非常的重要，那么这里的领导其实就可以比喻为我们的职场领路人，他必须有比较清晰的目标，然后有为目标奋斗的方法和技巧，才值得我们拥戴，才知道我们跟着他。

毕竟每个人出来找工作都是为了自己能挣到钱，所以这个时候千万不能只顾及面子上的问题，觉得是领导把自己招进来的，那么他跳槽我也应该跟着走，这种想法其实是不对的，我们应该对自己负责任，不应该碍于面子上，拿自己的前途开玩笑，要不要跟着他走，完全是自己可以做主的。