得过且过，礼节性回礼即可，人生不过几十年，由于巧合，存有上不级关系属于正常之事，也由于各种原因，个别领导在处理上下级中带有偏见，不能一事同仁，爰听奉承的话，反而对那些爱提意见的人怀恨在心，穿小鞋， 系鞋带成了打压的领导权力。久而久之，上不级的关系愈发紧张。

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如果下级遇到一位不讲原则的领导，在他手下很难有发挥的机会，我从前在工作中也经常讲；" 经常给领导提意见的人不一定是坏人，天天在领导面前吹捧的人不一定都是好人 "，领导只有听得进不同意见，有则改之，无则加勉。才能进步。退役军人回到地方工作后，由于退役军人直爽，爱打抱不平，有时候需要很长时间才能适应。

现在好多啦，各级政府比较重视退役军人的安置和发展，使退役军人真正有了各种保障。

至于领导离岗了或退休了，见了面该说话还是说话的，毕竟低头不见抬头见，领导主动给你打招呼，一是出于礼貌，二是也可能他认识到了从前的不对向你道歉，但出于面子又不好意思把窗户纸捅破了，只是礼节性的交流。

化解尴尬的最好机会就是春节过年了，一个串门拜年，一个电话拜年，一个见了面拜年语从此一切矛盾均可化解。至于矛盾比较深的上下级关系，因人因事而异，各自过好自己的余生即可，没有必要上杆子去解决，只有遇到特殊事和特殊机会双方才有机会去化解。

一笑泯恩仇，用在这里我觉得还是可以的，一切都过去了，没有过不去的坎。心态最重要，放过别人，也是放过自己。

在护理部女领导退休以后，每次在院里碰见，对她认识的小护士，都是提前打招呼，乐呵的和人家拉家常，特别客气，好像她就不记得还训过这个护士，扣过人家的夜班费。

我们这些小护士，见了她，还是一样喊她领导，客气的回她的话，这个是做人的基本礼仪。伸手不打笑脸人，何必呢！过去的事情，都是为了工作，即使有点个人的原因，事情也过去了。过去的事情就让过去吧，不要去想了。

所以，得饶人处且饶人，对于已经退休的领导，不管以前对你如何，毕竟已经过去，就不要去计较，那样伤人还伤己，自己还不快乐。曾经的领导，见面客气的道声好，展现我们的大气。

总之，最好的办法，就是别和他一般见识。心里不舒服，面子上要过的去，虽然有点勉为其难。但总不能像网传的学生，在十几年后相遇，把老师一顿揍，为的就是报当年老师体罚之仇，结果自己被刑事处罚，又遭到大多数人的唾弃。

那个退休的领导肯变脸来讨好你，说明你肯定是有值得他敬佩的地方，你何不抛弃前嫌，来个宰相肚里能撑船，不跟他一般见识，既显得有肚量，又显得自己有素质。如果心里就是放不下，那就躲得远远的，眼不见心不烦，也是一个好办法。