领导往死里骂你，应该是极端情况下的个例。至少说明一点，领导对你积怨己深，忍无可忍，不吐不快，或事关重大，或恨铁不成钢。诸多原由，只能视情而定、三思后行，否则会错上加错、后悔有余。

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正常情况下，大多数聪明领导者都比较理智，会控制自己情绪，遇事冷静，不喜形于色，给人以智慧满满、深不可测的映象。他们骂人发火时也会选择时机和地点，讲究语言艺术，让被骂者心诚悦服，乖乖接受。

不排除极个别火爆脾气或心直口快的领导，工作方法简单粗爆，个性涵养欠缺，在下属工作没落实好或工作出纰漏时会大发雷霆，口不择言、伤人自尊与面子。这种情况下，就看被骂者对领导性格的知晓了解程度。

如果知道这是领导的一贯作派 ( 天生就是这脾气 ) ，而且也是自己的过失，从长计议，领导骂了也就骂了，下次把工作做好做圆满，争取少挨或不挨骂就是，还嘴或辨解只会增加领导对自己的反感情绪，于事无补，于情不利。须知，领导的权威与面子，始终大过自己。如果领导对事不对人，不掺杂私心杂念，这样的领导好打交道。

如果知道这是领导故意找茬，拿自己当典型软柿子，不少人都会反驳顶嘴，维护自己尊严。运气好，让领导心有余悸，知道你有个性、刚烈脾气，不打不成交嘛，只要你足够优秀，说一定下次就有好事轮到你。

如果领导心胸狭隘，虚荣自私，还故意耍官威，只能怪你运气不好，要么下次逆来顺受，要么只能另谋高就。

被骂者都会反驳，据理力争。

如果自己没犯该死的错误，却被往死里骂，一定骂回去以儆效尤。

骂人和批评不一样。

批评是就事论事指出错误、督促改进，表扬和批评都是职场中常有的。

但是骂人不同，骂人是不尊重人格，带有侮辱性质的人身攻击，是基于领导身份对下属的肆意妄为，是领导自身缺乏克制，素质不够的表现。

工作是出卖劳动力换取报酬，人格和尊严还是要保留的，该还嘴得还嘴。

被骂了不能惯着对方。

如果让领导认准了你是打骂由人的软柿子，以后你要准备随时被捏，领导气不顺了需要找人出出气，那准是你。

当然，被骂了也不是一定要双手叉腰、河东狮吼，和领导互相谩骂。但是一定要表明态度，敢于发声，让领导意识到他自己做的过分了，否则谩骂还会持续下去。要用行动告诉领导，自己虽为下属，但也不接受被骂成这样。

分清缘由。

大部分领导还是有相应的素质和能力，如果自己被骂，确实是因为自己工作失误，造成了损失，那要诚心悔悟，以后要自觉改进。

如果领导是急脾气，一时情绪激动，言行失当，你不必因为被骂而耿耿于怀。这种领导只是对工作求全责备，上进心太强，对下属要求太高，在他心里，对事不对人，骂完人事儿也就翻篇了。这样的领导事后也会后悔自己的冲动，多半会以各种方式表达歉意。

如果领导历来看你不顺眼，纯属有意针对你、羞辱你，抓住你的过失骂你一顿以泄私愤，那你早晚得走人，何必白白挨顿骂而不还嘴呢。