多年以来，机关事业单位人员端的是金饭碗。机关事业单位（公务员、事业编）退休人员简称事退人员，与企业退休人员执行了 " 双轨制 "：事退人员是退休金，企退人员是养老金。

(资料图)

退休金由财政支付，永远安稳；养老金是后人缴社保供养前人，有亏空的风险。关键是事退人员的退休金普遍比当地的企退人员高 2 倍。

我们在习惯思维里，都觉得工龄与退休金是直接挂钩的，工龄越长，贡献越大，工资越高，退休金也就越高。所以，有人说：机关事业单位里的工龄 35 年以下的事退人员的退休金（养老金）只能领取 80%，这是怎么回事呢？我们看看真相是什么？

其实，这个传言不是空穴来风。在 2014 年 10 月 1 日改革之前，机关事业单位退休人员的养老金（退休金）计发办法：按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发：

退休时工作满 35 年的，退休费按 90％计发；工作满 30 年的不满 35 年的，按 85％计发；工作满 20 年不满 30 年的，按 80％计发；工作满 10 年不满 20 年的，按 70％计发。

PS：那么，这个话题引申到养老金并轨之后，机关事业单位人员退休后的养老金待遇如何呢？将发生什么变化呢？

【1】养老金计算方式和企业退休后机制并轨。

机关事业单位养老保险制度改革，养老金计算采取 " 老人老办法、新人新办法、中人平稳过渡 "：

" 老人老办法 "：指改革前（2014 年 10 月前）已经退休的人员通称为 " 老人 "，按原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

" 新人新办法 "：指改革后（2014 年 10 月后）参加工作的人员通称为 " 新人 "，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接。他们将来与企业退休人员一样执行养老金制度。

" 中人平稳过渡 "：指改革前（2014 年 10 月前）参加工作、改革后（2014 年 10 月后）退休的人员称为 " 中人 "，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

【2】养老金并轨后的计算方法变了。

2014 年 10 月 1 日后的事退人员，他们的养老金不叫退休金了，也不再按过去的工资替代率等比例来进行计算和发放了，而是跟企业退休人员一样，由个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金组成。具体计算公式为：

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数 ( 50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139、65 岁为 101 ) 。

基础养老金 = 所在地区养老金计发基数 ( 1+ 本人平均缴费指数 ) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

过渡性养老金 = 养老金计发基数 x 社保平均缴费指数 x 账户前工龄（视同缴费年限）x 过渡性养老金计发系数。

【3】事退人员将于企业退休人员一样执行养老金政策了。

改革后，事退人员和企退人员一样，执行了 " 多缴多得、长缴多得 " 的养老金机制，不再以工龄为标准，不和在职时的工资挂钩，不再按比例发放了。

所以，以后就不存在按照工龄来计算养老金的比例了，跟企业退休人员一样，按照以上公式计算了。

PS：不管怎么样，制定政策的人是不会让自己吃亏的。所以，那些在机关事业单位里的三种人会吃亏吗？

第一类，机关事业单位的领导，他们以前退休后居然能领取一两万元的退休金，并轨后能拿到多少呢？会减少吗？

第二类，机关事业单位里的所谓技术人员，还能安安稳稳地领取高于企退人员 2 倍的退休金吗？他们的养老金水平会降低吗？

第三类，事业单位里的那些端铁饭碗不上认真敬业的教师，以前他们都能领七八千元的退休金，以后能领多少呢？优越感会不会减少呢？

PS：多多转发，呼吁养老金政策向企业退休人员倾斜。