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最近几年,市场行情不好,很多企业的效益在持续下降,即便公司出现了不公平的待遇,超过八成的人都不会离职,但是坚持下去又看不到任何希望 ; 前段时间,跟身边的朋友聊天,发现很多人都担心被公司裁掉,他们身上都有共同的特点,就是生活中的消费压力过大,都是一群有家要养的人 ; 面对压力巨大的工作,每个人都渴望工作稳定 ; 要是入职的公司,三天两头的就面临倒闭,对于员工来说伤害是巨大的 ; 一家公司是否值得大家留恋,每一个人都要掌握分辨公司好坏的技巧。
大学同学淑琪,在读大学时特别的容易相信别人,她的这种性格在职场上吃了不少亏 ; 最近几天淑琪一直在朋友圈抱怨裁员的事情 ; 通过了解发现,这是淑琪第三次被动失业了 ; 淑琪刚刚加入公司才五个月的时间,当初公司向淑琪描绘未来的场景,让淑琪非常的向往 ; 由于公司的效益不好,公司决定年前裁员 50%,淑琪正好在被裁员的大名单中 ; 公司开始给淑琪画大饼时,淑琪也是信以为真的,正是淑琪不懂得分辨,导致自己掉进了坑里 ; 下面小编就来为大家分享,公司是否值得留恋需要分辨的四点,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、政策摇摆不定的公司,不值得继续坚持留恋
一艘正在航行的巨轮,是否能够平稳地到达目的地,要看舵手的能力和方向感,同样公司是否能够正常运营下去,也需要高明的领导来掌舵 ; 如果公司的领导层,经常将定好的决策改来改去,甚至多个领导意见不统一,团队肯定无法将力气用在同一个方向上 ; 这样的公司即便实力再强大,也无法长时间在社会上立足,而且员工在工作中也会经常返工,得不到好的发展 ; 如果大家遇到了这种公司,领导层天天因为不同的一件大吵大闹,作为下属为了不影响自己的发展,离开得越早越好。
二、变相扣工资的公司,不值得继续坚持留恋
劳动者为公司付出劳动,为公司创造了价值,作为公司就应该无条件为员工支付薪资,这是劳动法给企业规定的义务 ; 可是有些单位,为了节省开支,找各种克扣员工薪资的理由 ; 员工为公司付了时间,为公司创造了价值,为公司解决了麻烦,要是再受到公司的苛刻对待,相信任何人都无法接受这种行为 ; 要明白自己工作的目的,是为了挣钱,不是为了做慈善 ; 如果大家遇到了剥削员工的公司,为了减少自己的损失,最好选择离开 ; 即便大家为了工作机会留下来,这种单位将来也是走不远的。
三、领导为了利益针对下属,不值得继续留恋
领导手里有整个团队的权益,为了得到更多的利益,都会对下属进行一次又一次的针对,领导的好处多了,自然下属就不能得到应有的汇报 ; 在这种公司中打拼,可能大家能够拿到底薪,但是奖金和提成多数是和自己无缘的 ; 如果大家为了来之不易的工作机会,去执行领导安排的任何事情,下属是得不到任何发展的,顶多是拿到养家糊口的钱,长时间下去,自己肯定不会有在城市立足的根本 ; 所以说,大家在遇到无法实现自己价值的公司时,就可以选择离开了,要不然自己的底线和原则会被领导持续受到损失。
四、整个公司在走下坡路,不值得继续留恋
当一家公司的效益持续下降时,公司必定在走下坡路,这说明公司的领导者和决策层,出现了巨大的问题 ; 即便基层的员工能力再强,也无法改变公司没落的进度 ; 公司没有成长价值,自然员工的职场生涯,就不会有发展前景 ; 作为年轻人,在职场打拼关注的应该是前景和未来,只有找到一家适合自己脚踏实地发展的工作,自己才会有更大的发展空间 ; 所以说,年轻朋友没必要在这种公司中继续坚持,毕竟自己未来的出路才是最重要的。