日前，一篇《延迟退休或将 2023 年启动》成为热点，牵一发而动全身，引起广大职场人焦虑。所以，有些地区的社保部门表示，目前还没有接到正式通知。实事求是地讲，这并没有否认不搞延迟退休了，只是说，现在还没有通知。所以，让我们等待正式通知，一切以正式通知为主。

其实，延迟退休早有先兆。2022 年，江苏、山东等多个地区进行了延迟退休试点，也有一些地区进行了征求意见。比如，山西把延迟退休写入了 2022 年的工作报告，可惜到现在还没有出台。江西南昌从 2023 年 1 月起在灵活就业女性人员中执行延迟 5 年退休的新规，其实，意味着延迟退休真的要来了。

如果延迟退休在 2023 年启动，1963 年至 1973 年出生的 2.4 亿人将哭倒一片！这是为什么呢？1963 年至 1973 年出生的这一批人是人类历史上的 " 婴儿潮 "，每年平均出生 2400 万人，本来到了 2023 年就开始正常退休了，遭遇了历史上第一批延迟退休，几家欢喜几家愁。

(相关资料图)

【一】延迟退休，五种人笑了。

【1】公务员。号称 " 金饭碗 "，职业安稳一辈子，延迟退休不但能提职加薪，还能增加工龄，退休时的工龄替代率更高，退休金也更高，两全其美。

【2】事业编。号称 " 银饭碗 "，安稳干到退休，工龄那是哇哇得长呀，有些地方的教师工龄达到 40 年，可以拿到七八千元的退休金，过着神仙一样的日子。

【3】假专家。真专家，永远都吃香，越来越吃香。围城内养了不少假专家，以前搞个函授文凭就能评高级职称了，他们到市场上一文不值，延迟退休可以让他们在温水里继续泡几年。

【4】机关人员。那是站在了职业鄙视链的顶端，坐在冬暖夏凉的办公室里，批批文件，下下命令，满满的优越感和成就感，这样美美的日子，谁不想多延迟几年呢？

【5】领导人员。无论是围城内还是围城外，都实行了年薪制，动辄几十万上百万的年薪，关键是职位和权力带来的 " 荷尔蒙 "，让整个人都年轻了，一旦退休就变成了街头老头老太了。

【二】延迟退休，五种人哭了。

【1】即将退休的普通人。勤劳，只能糊口，并不能致富。普通人被职场逼迫得加班加点，劳动强度和工作时长远远高于西方人，我们工作 40 年等于他们的 80 年，我们怎么能学他们的延迟退休呢？

【2】即将毕业的高校和职高生。高中分流后，每年有 1000 万大学毕业生、1000 万职高毕业生，社会的就业岗位容量有限，延迟退休导致 2000 万的就业岗位被挤占，爷爷拖着老腿去上班，孙子在家里待业玩游戏。

【3】失业人员。一种是 4050 人员，本身就是需要帮扶的弱势群体，连工作都找不到，延迟退休只能让他们更痛苦。一种是传统行业受口罩冲击和人工智能冲击，大量失业的通用职业人员。一种是被高科技、互联网公司强行辞退的 35 岁以上的技术人员。延迟退休，只能让他们为找工作而焦虑。

【4】灵活就业人员。没有正经单位的人，美其名曰 " 灵活就业 " 人员。目前，这个队伍已经壮大到了 2.4 亿人。他们没有稳定的工作，没有单位可以依靠，只能自己挣钱吃饭，还要全额购买社保，延迟五年退休，等于多缴五年社保、少领五年养老金，正反要吃亏十年。

【5】身体不好的人。平均寿命男女差别很大，男性平均 73.8 岁，如果 65 岁退休，只有 7.8 年的退休时光，缴了三四十年的社保，只能领取 8 年养老金，享受不了几年的夕阳红好日子。如果身体不好的人，一方面干不动了，一方面不知道能不能把养老金领回本！

【三】有三个真相让人太心酸。

【1】60 岁退休还有人招聘吗？有一个段子：35 岁就业，你们嫌老；60 岁退休，你们嫌小；每年毕业 1000 万大学生，你们嫌多；每年生 1000 万婴儿，你们嫌少。35 岁以上的人被淘汰了，让 60 岁的老人情何以堪！

【2】延迟退休之后没有收入。年龄大了，以前可以退休领取养老金，也算是老有所依。延迟退休之后，单位千方百计想辞退你，找不到工作，挣不到钱，还不让你退休，领不到养老金，这不是悬在空中、两头堵吗？有个段子：延迟退休是让你到 65 岁才能领养老金，可不保证你到 65 岁一直有工作！这不是互相矛盾吗？

【3】无法带孙子。现在的儿女正处于职场与生活的焦虑期，房贷、车贷、教育等压力巨大，职场上的绩效考核、裁员的压力更大，如果没有父母帮助带孩子，儿女很难平衡职场与生活。延迟退休，直接影响生育率。

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