平地惊雷！2023 年 3 月出台延迟退休方案的话题持续位居热榜，牵动着亿万家庭的心。延迟退休如果在 2023 年启动，1963 年至 1973 年出生的 2.4 亿人将哭倒一片！这是为什么呢？

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我们都知道 1963 年至 1973 年属于人类历史上的一波 " 婴儿潮 "，平均每年出生 2400 万婴儿，其中，1963 年以出生 2920 万人的纪录，创出了人类历史上的生育之珠穆朗姆峰。1963 年至 1973 年这十年出生的 2.4 亿人，从 2023 年开始将演变成 " 退休狂潮 "。但是，延迟退休如同一道拦水大坝，阻止了退休潮的降临。

为什么说这 2.4 亿人会哭倒一片呢？这一批人成年后，又赶上了最严厉的计划生育政策，普遍都是独生子女。为了扭转当时 " 养儿防老 " 的传统观念，国家宣传的口号是：只生一个好，国家来养老！到了 2023 年，这一批人陆续到达男性 60 岁、女干部 55 岁、女性工人 50 岁退休的年龄。

你说巧不巧，他们的独生子女也到了 25-35 岁的年龄，遇到了三个 " 大山 "：一是房贷的大山；二是职场裁员的大山；三是生育的大山。年轻儿女要还房贷，要平衡职场与生活之间的压力，没有父母的帮忙，几乎无法摆平。辞职一个回家带孩子，将来无法重返职场；请保姆看孩子，费用比工资还高，还不放心。所以，1963 年至 1973 年出生的这一批人本来想正常退休，帮助儿女带孩子的。

延迟退休，给这一批人造成了三个困扰：

第一个，35 岁就业，你们嫌老；60 岁退休，你们嫌小；每年毕业 1000 万大学生，你们嫌多；每年生 1000 万婴儿，你们嫌少。企事业单位都不招聘 35 岁以上的了，你让 60 岁的老人找工作，情何以堪！

第二，独生子女需要父母照看孩子，父母又要延迟退休，两头堵，两头看不上。单位嫌弃你又老又笨、效率低、工资高，千方百计想辞退你。你找不到工作，挣不到钱，还不让你退休。你不退休吧，又无法回归家庭帮子女带孙辈。年轻人就不敢生孩子。你们又让老人延迟退休。这不是一个又一个的悖论吗？

第三，你们说要刺激老年群体的消费能力。平均寿命延长到了 78 岁，其实，男性的只有 73.6 岁。男性 65 岁退休之后，只有 8 年休息时间，缴了 40 年的社保，只能领取 8 年养老金。中国人勤劳勇敢，一天掰成两天用，干到 60 岁相当于欧美人的 120 岁，他们早就想休息了，你们却让他们继续劳动，他们都不知道自己的养老钱能 " 回本 " 吗？

那么，那些 " 西式 " 的社保专家主张，要学习发达国家延迟退休模式。很多网友批评这些 " 假公知 " 属于 " 选择性 " 学习！网友提出三大矛盾，请社保部门回答，看看能不能绕过去？

【一】我们的劳动强度和上班时长跟国际接轨了没有？

西方发达国家，普遍都是 62 岁 -65 岁才退休。他们的工作时间比较短，双休是常态，一天工作 6-8 个小时，属于很平常的事情。工作与生活完全隔离，下班就是休息，老板也不能打扰。哪怕自己开店的到下午 4 点就关门休假去了。

我们的打工人呢？996、007，都说这是给你的福报！各种微信群，让你无法区分下班与上班，24 小时处于工作状态，否则就是不奋斗、不奉献、不敬业。实话实说，我们的打工人干到 60 岁，相当于欧美人干到 120 岁。我们不学习人家的休假权和生活权，反过来先学习延迟退休？

【二】我们的工资待遇跟国际接轨了没有？

我们的社会里，工资待遇，只有国企的管理层向国际接轨了，动辄几十万上百万年薪，但是承担的责任、绩效的压力、裁员的风险却不向国际接轨，强调的是企情和国情，本质上从事了高收入、无风险的职业。还有机关事业人员的收入和地位以及社保办事资源，远远超过了发达国家的待遇。

其他的普通工薪族，累死累活，劳动强度和工作时长远高于欧美国家员工，却只有几千元工资，还被要求要感恩上次、要无私奉献。根据最新的薪酬报告，月薪达到 5000 元就超过全国 95% 的人口。假设欧美人 5000 美元或欧元，我们只有人家的几分之一。为什么他们不爱存钱、喜欢消费，那是因为人家有兜底的社保福利体系，我们却只学习他们的延迟退休？

【三】医疗免费、教育平等等体系为什么不能接轨？

我们的普通大众，病难、看病贵，很容易因病返贫，我们的教育不均衡，好学校进不去，补课成本太高，撕裂了考试选拔机制，导致寒门难出贵子。

职工医保体系在 2023 年改革之后，个人账户返还金额大幅减少，虽然改革了报销机制，但是还存在看不起大病的问题。另外，城乡居民医保尤其是农民，报销比例和报销上限都很低。发达国家很多都是免费教育、免费医疗，为什么不学习这些先进的体系和模式，偏偏在延迟退休上与国际接轨？

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