聪明人在遇到同事打听薪资时，都是不会直接回答的，他们深知里面的禁忌 ; 但是关系好的同事之间，对于薪资敏感的话题，却又非常的感兴趣，明知道公司禁止互相打听薪资，很多年轻人依然是想要跟同事打听 ; 在交流薪资的问题上，很多人都是蠢蠢欲动的，但对于聪明人来说却是最怕遇到的事情了 ; 一旦跟同事交流薪资，会触犯公司里的制度，要是不告诉同事，又会影响双方之间的关系 ; 既然公司已经颁发不能交流薪资的制度，说明交流薪资是严重违规的 ; 下面小编就来为大家分享，应对同事打听薪资的五个技巧，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、可以直接反问对方的薪资

(资料图片仅供参考)

无论同事和自己的关系有多好，遇到打听薪资的事情，也不能随口而出，最好是先想想对方的想法 ; 可能是同事嫌工资低，也可能是跟身边的人做对比 ; 如果同事和自己是平级，可以直接反问对方，只要对方说出薪资后，自己再视情况回答 ; 如果同事的薪资偏低，可以告诉对方大家工作岗位是一样的，自然薪资就是一样多，也可以将自己的薪资说得低一些，可以避免让同事有坏情绪 ; 当同事觉得自己薪资比同事高时，说不定还能被同事照顾，总之用好这种方法是可以拉近同事关系的。

二、躲避同事想要知道的答案

如果公司有明确规定，禁止员工之间交流薪资，说明公司里也有相应的规章制度 ; 同事在向自己打听这种事情时，是很容易将自己拖下水的，为了保护自己，可以使用躲避的方法 ; 可以在同事询问时，自己直接转移个话题，不妨告诉对方薪资刚够房租和生活费的 ; 用这样的答案告诉同事，可能对方会觉得自己花钱很多，但是不会影响同事关系和薪资制度 ; 可以直接约对方下班去看衣服，能够从侧面来证实自己说的话，多数人听到这样的回答，心里自然也就有数了。

三、找个理由糊弄过去

同事在打听别人薪资时，一般都是刻意的行为，同事肯定有自己的想法，要是贸然告诉同事，肯定会给自己带来不好的影响，但是这种问题要是选择不回答，又会让同事之间尴尬 ; 遇到关系一般的同事打听薪资，可以找个幽默的方式，来避免这种不必要的话题 ; 本来同事之间就是表面上的合作关系，告诉对方还是跟之前一样，不多不少，应该大家都是差不多的 ; 要是同事来公司的时间不短了，自然就能知道你表达的意思。

四、直接拒绝同事的要求

有些年轻人，不仅不明白职场潜规则，连基本的人情世故都不懂，在向身边的同事打听薪资时，要是遇上了不愿意交流的同事，他们也是不见棺材不落泪，非要知道别人的薪资，来判断自己在公司里到底有没有价值 ; 对于这样的同事，根本没有必要照顾面子和友谊的，毕竟他们的行为已经不给别人面子了，自己可以选择直接拒绝对方 ; 在同事面前表示自己要严格遵守公司制度，告诉对方自己担心会被辞退，在自己不愿意承担风险的情况下，识趣的同事就会放弃继续追问薪资。

五、拿岗位薪资说话

现在很多公司，在给员工计算薪资时，都是按照基本工资和岗位工资来计算的 ; 其中，同事们的岗位薪资都是一样的，是当地城市的最低水平，而岗位薪资就要看当月的业绩和奖金了 ; 自己可以告诉同事，自己每个月的收入是要看业绩的，自己能拿到多少钱取决于能力，关键在于自己 ; 如果同事不满意自己的薪资，得到这样的答案也就明白了 ; 只要自己没有明显的交流具体的额度，就不会影响到自己的工作。