从去年 10 月开始，各种重要会议上都强调要启动延迟退休。预计在 2023 年 3 月上的两会上会有时间表。主要原因是等不及了！

(资料图片仅供参考)

延迟退休要迎接 2023 年 " 退休潮 " 的强烈冲击。1963 年至 1973 年是人类历史上的人口出生高峰期，在 2023 年，" 婴儿潮 " 演变成 " 退休潮 "。养老基金根本承受不起 2000 万人退休之后的养老金支出！

几家欢喜几家愁，这 5 种人要狂喜了，这 5 种人要哭惨了。

PS：这 5 类人是既得利益者。

第一类是各级领导人员。有权有势的人一旦退休就会树倒猢狲散、门前冷落鞍马稀。临近退休的他们如同霜打的茄子一样蔫了，遇到了延迟退休如同雨后甘霖，立即让他们滋润起来。

第二类是央企国企的高管人员。央企和国企普遍位于垄断地位，中高层管理人员的年薪几十万上百万，一线工人的年工资不到三四万元。延迟退休一年，就能多拿几十万甚至上百万的年薪，他们恨不能在家里烧香拜佛，求延迟退休到永远。

第三类是企事业单位里的假专家。有真才实学、做出贡献的专家值得我们尊敬。可是在体制内的假人才、假专家实在太多了，出发点就是为了提高薪酬待遇的。单位都实行了领导职位进行 " 职数化 " 管理，很多人提拔不了，就走专家路线了，没技术、没发明、没专利，顶着专家的帽子混日子呗。

第四类是所谓的事业编人员。今天新闻说，某省清查了公务人员挂靠证书到企业赚钱的事情，一个地区就涉及上万人。你说这些事业编人员，工作稳定，薪酬不低，还在想着怎么多捞钱。他们愿意延迟退休，继续啃食单位的红利。

第五类是安置型的关系人员。不论是在公务、事业单位还是央企和国企，那些又清闲、又舒服、又有油水、又能发号施令的岗位上，往往被安置了那些太太、小姐、儿媳妇，延迟退休就是福音。

PS：这 5 类人很伤心。

【1】2024 年应届毕业生。如果 2023 年实施延迟退休，本来可以有有 2000 万人腾出岗位，缓解就业压力。结果。2000 万爷爷奶奶继续占据岗位，孙子孙女找不到工作，就业形势真是雪上加霜啊。

【2】临近退休的 2000 万人。他们延迟退休，就存在两个难题：一是在原岗位上拖着老腿工作，身体吃不消。二是老板千方百计想裁掉我们啊。三是如果让我们转岗找工作，孙子都没处就业，我们哪能找到工作？

【3】4050 人员。延迟退休对 4050 人员的再就业是一种致命的打击。4050 人员本来就是指失业下岗、难以再就业的人群，2000 万人延迟退休会造成 " 雪上加霜 " 的后果，他们更找不到工作了。

【4】灵活就业人员。口罩时代，灵活就业大军已壮大到了 2.4 亿人。让他们延迟退休会造成他们的经济压力剧增，他们要多买五年社保，还要晚领五年养老金，生活压力更是 " 雪上加霜 "。

【5】低薪劳动者。按照二八定律，80% 的人都在一线从事繁重的劳动工作，往往是越累的工作收入越低，年龄大了，身体吃不消的，他们的工资只有两三千元，跟养老金也差不多，与其延迟退休不如早点退休。

PS：您觉得有道理吗？多多转发，希望政策更加有温度。