有能力是好事，至少你可以在职场立足，甚至有时候，领导也得迁就你，让着你，忍着你。但是，千万不要以为领导是真的爱才，觉得自己有能力，脾气就可以大一点，就可以放肆一点，敢跟领导叫板，敢跟领导拍桌子……

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要知道，领导没有发作，大多数情况不是真的心胸宽广，而是在忍你罢了。领导对你有多忍，下手的时候就有多狠。等到条件成熟，你可能是第一个被开刀的，甚至一分一秒也不会拖延。

《世说新语》中，有这样一个故事，耐人寻味，或许，对我们有所启发：

曹操的歌舞团，有一个歌女很受曹操的喜爱，她的歌声在众多歌曲中无人能比，清脆高亢，让人听了还想听。但是，这个歌女虽然受到曹操到宠爱，她却有一个问题，那就是性情不是太好，不想唱的时候，曹操也拿她没办法。

曹操对她是喜爱的心痒痒，但是，又恨得牙痒痒。想杀了她，又舍不得，毕竟优秀的歌女也不是士兵那么容易得到的，想宽容她，心里却忍得非常难受。

后来，曹操想到一个主意，他找来 100 个歌女，一起培养，没过多久，有一名歌女的水平超过了之前的这位有脾气的，曹操转眼翻脸不认人了，下令把这位不太顺心的歌女给杀了。

这个故事，很符合曹操的人设，其实，大多数领导又何尝不是这样，不是心胸宽广，而是别有心思，或者怀柔，或者一时无可奈何罢了。

对我们混职场，也有一些启示：

一、领导能忍你的脾气，不一定是领导境界有多高。可能是你确实一时无法替代，可能是领导的某种人设需要，更或者是领导在寻找机会收拾你，或者说等待条件成熟而已。所以，对我们来说，如果脾气太大，又不愿意讨好领导，那么，最好的策略就是听话照做，同时不断提升自己，让自己不可替代或者替代成本很高。

二、领导的包容，一定是有限度的。领导固然需要心胸宽广，领导自然要有爱才之心，要有容才之量，但是，领导也会有育才之术，更有御下之道。同样跟人才有关的这几个词，你琢磨一下，爱才之心忍你，容才之量容你，育才之术却可以给你树立对手，御下之道更容多的是套路和手段，让你防不胜防。所以，不要挑战领导的底线，更不要把他逼到你的对立面，这很不划算，不是聪明人干的事啊！不然，等待你的，领导有多忍，下手就有多狠。

三、尊重是相互的，不要跟领导做无谓的情绪对抗。在职场，领导掌握的资源绝对不是一个员工所能比拟的，真要斗起来，哪怕下属能力再强，也很难斗赢领导，最好的结果可能是两败俱伤。所以，你给领导脸色看，领导给你小鞋穿，说到底，尊重是相互的，不要跟领导搞对抗，毫无意义，你先干为敬，也不吃亏，领导不识相，那是他境界低，另当别论。

总之，有能力好事，但是，不要让好事变成了坏事。收敛一下坏脾气，学会跟领导和谐相处，是一门为人处世的智慧。退一万步说，就算领导一点问题也没有，心胸宽广，爱才惜才，难道就没人眼红你了吗？人在江湖，小心为妙啊！

你觉得是这样吗？

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