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下属跟你提出无理的要求，作为领导，你应该如何应对？牢记这三招，让你立于不败之地。

作为领导，一定要小心下属对你的试探。

下属如果提出不合理的要求，你可以这么应对：

一、态度强硬，坚决拒绝。

对于下属不合理的要求，甚至威胁式的要求，你一定要坚决拒绝。尤其是在下属拉帮结派，跟你搞对抗的时候，你一旦意志坚定，他们那个小团体，立马就会有人动摇，逐步就会走向瓦解。毕竟有的人怕你给他穿小鞋，有的人可能纯粹就是从众，也有的人就是浑水摸鱼。你一吓唬，这帮乌合之众就散得差不多了。

二、分化瓦解，逐个击破。

个别下属拉帮结派，你也不必太过担心。他们的阵营也不是铁板一块，不同的人，有不同的利益诉求，这个时候，作为领导，你要利用自己的资源优势，可以先据理力争，适当让步，答应一些要求，或者答应个别人的要求，先稳住他们，回头再各个击破，秋后送温暖。

三、雷霆手段，打击头目。

如果下属不是第 1 次这么做，那么，你应该以雷霆手段打击对方。让一些人知道，闹得太厉害，一定会挨打，尤其是惩罚一些带头闹事的人。针对不同的对象，采取不同的手段，惩罚一些人，安抚一些人，也能分化这种小团体。

做管理，一定要懂点谋略，不然你很难应对难测的人心，更难应对有心人针对你的阴谋诡计，你觉得是这样吗？