能够在管理位置上坐稳的人,肯定是公司里最聪明的一群人,领导不仅要为团队的业绩负责,还要面对高层的管理,领导的工作是公司里最难做的事情了 ; 在管理位置上的领导,在与基层的员工打交道时确实有一套,不管是批评人,还是责备人,总是让年轻的下属看不懂 ; 当领导在关心下属时,看不懂的下属可能会感激领导,结果就会掉进领导的套路 ; 领导每天的工作是很忙的,根本没有时间与下属整天闲聊,若是领导主动关心下属,那么领导肯定是在为某些工作做准备 ; 下面小编就来为大家分享,不能轻信领导的五种话,早点知道早保护自己,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !
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一、关心下属是否还适应工作节奏
当领导主动跟下属说出这个问题时,并不是关心下属的工作累不累,也不是针对员工调整工作流程 ; 领导之所以关心下属,多数是下属近期的心态不好,影响了工作的结果或者进度,面对领导的关心,有些下属就会合盘拖出家庭的琐事 ; 一旦领导知道因为家庭的事情导致下属影响工作,那么领导肯定会减少下属重要的工作,让下属去清闲的岗位上,避免工作出现不必要的损失,结果也是下属不再有好的发展 ; 大家在遇到这种关心时,可以告诉领导最近状态不好,调整几天就好了,领导也会继续重用下属。
二、关心下属的工龄
当领导向下属询问这个问题时,并不是在认可下属为公司的付出,毕竟有功劳的下属,给升职加薪才是最好的回报 ; 聪明人一眼就能看出领导是来者不善,表面上是在夸奖下属多年陪伴公司发展,任劳任怨为公司服务,领导说的话虽然不假,但领导却是从侧面来说明下属多年来没有进步,这是表达对下属整天混日子的行为不满意 ; 当大家遇到这种情况时,一定要提高警惕,小心领导变相的打压自己,只有保留好各种证据,才能够尽量保证自己的权益。
三、想让下属去其他部门锻炼
领导在看下属不顺眼时,第一想法是让下属远离自己的视线,但是又不能直接开除下属 ; 于是精明的领导就会提出,给下属去其他部门锻炼的机会,并且表示要听听下属的意见,看不懂的下属肯定认为这是好机会,主动答应领导的要求 ; 要明白这种信号,并不是领导对自己的关心,也不是领导有心提拔自己,而是领导有了裁人的想法 ; 当自己被调到其他的岗位上后,多数都是变相的调岗降薪,接下来的工作也是非常清闲,在业绩缺少的情况,收入肯定是大幅度减少,用不了多久下属就会主动选择离职。
四、询问下属最近忙不忙
当领导向下属询问忙不忙时,下属都会认为领导有临时的事情安排,要是领导没有趁机安排事情,看不懂的下属也会认为是领导在关心自己 ; 要明白领导在用这句话关心下属时,除了要求下属加班,就是对下属的工作效率不满意,要不然就是领导不满意下属最近的工作 ; 反过来想想,就能知道领导是在抱怨下属的工作是不是太多了,导致工作时长出现问题 ; 如果遇到了这种情况,就要想办法挽回在领导心中的印象,及时汇报自己的工作,让领导清楚了解自己的工作。
五、询问下属是不是遇到了困难
这句话在职场中是很常见的,领导在表面上确实用了关心的话,但是领导却有其他的目的 ; 要明白领导关心的只有下属工作是否顺利,肯定不会对下属个人的事情关心 ; 就算是询问下属家里有没有困难,也是在判断下属有没有事情会影响工作 ; 能够看懂领导意思的人,都明白领导的意思是让下属对工作再努力一些,保证团队的业绩,这才是领导的目的 ; 所以说,大家在遇到这种情况时,不要认为领导只是在单纯的关心自己。
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