进入 2023 年 1 月，社保方面传来 " 坏消息 "：2023 年养老金上涨的幅度可能会缩小。看图所示，涨幅也许会落在 3.5%-4.5% 之间，跑不赢食品价格上涨（7%）的幅度。

如果按照同比例 3.5% 上调，高收入的永远涨得多，低收入的永远涨得少，追不上食品上涨幅度，生活的获得感和幸福感从何而来呢？

有些低收入的退休工人提出：既然 2023 年养老金要上涨，那么，能不能按照工龄多涨一些？每 10 年工龄多涨 200 元，向边远地区的老工人倾斜？

(相关资料图)

退休工人的理由：

第一，尊重退休老工人的历史贡献。

养老金上涨实行的是 " 定额调整 + 挂钩调整 + 倾斜调整 " 三结合的方式。其实，里面并没有提工龄的这个概念，而是 " 社保缴费年限 " 的概念。

大多数的退休老工人的工龄很长，普遍高于 30 年、40 年工龄。社保是从 1992 年才开始建立的，以前的工龄叫作 " 视同缴费年限 "。

他们希望在养老金上调机制中，尊重老工人的历史贡献，即：1992 年之前的工龄，按照工龄因素多涨一些养老金。

第二，尊重退休老工人当年低工资、没积蓄的现实。

工龄大于缴费年限，按照缴费年限上调，对后来参与社保的高薪人群有利，对广大工龄长达 30 年以上的老工人没利。

这些退休老工人都在劳动一线工作，尤其是火热的奋斗年代，劳动强度很大，工资收入很低，等退休后根本没有多少积蓄。

有的老工人一辈子积蓄没有几万元，现在的职场人动辄月薪几万。难道不应该关照和温暖他们一下吗？

第三，退休老工人曾为边远地区和传统老国企建设付出过青春。

在养老金体系里存在一个结构化失衡的问题。经济欠发达的地区，传统国企密集的地区，养老金水平远远低于经济发达地区和新经济密集的城市人群。

退休工人在年轻时代奉献了青春，等他们年龄大的时候，国企下岗分流、买断安置，导致他们的社保基数很低，退休之后养老金更低，应该对他们体现 " 弱有所扶 "。

第四，退休老工人没有享受时代红利。

养老金水平高的人群大多数集中在大城市里的企事业单位，他们已经享受了年薪高的红利，享受了大城市房地产升值的红利，享受了大城市的教育医疗文化的红利。

虽然他们多缴了社保，自己也享受到了时代的红利，而边远地区的退休工人没有享受时代的红利，为什么不能给他们让利一点呢？

当然了，一些所谓的社保专家也提出了反对意见：

一是养老金上调机制已经向低收入群体倾斜了。

二是如果按照工龄普调，违反了养老金的 " 多缴多得、长缴多得 " 的激励机制。

三是养老金库存根本兜不住。按照工龄普调，每年要增长 6240 亿元支出，养老金当年结余才 3000 亿元。

四是对大城市的退休人员不公平，大城市的物价更高。

PS：养老金按照工龄上涨，三类人笑了，三种人哭了。

一类是各级领导人员笑了，他们的养老金很高，稍微一涨就赚了，优越感满满。一类是机关事业单位退休人员笑了，他们的工作稳定，端的是铁饭碗，工龄都比较长。一类是国企的高薪高管笑了，养老金越来越高。

一类人是下岗安置性的退休工人哭了，有生之年能看到 5000 元吗？一类是提前内退性的退休工人，不能享受养老金上涨的待遇。一类是买断工龄性的退休工人，工资低，社保低，养老金更低，期盼多涨一点。

PS: 如果赞同，请转发给退休老人，希望有更多的关怀措施落地。