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在职场打拼的朋友们，每个人都渴望职场生涯顺顺利利，但是在求职面试时是无法分辨公司好坏的 ; 不管在什么公司中，都会有一个试用期，可能只有短短的一个月时间，不过大家只要利用好技巧，就能够知道公司是否适合自己 ; 要明白公司之所以有试用期，那就是在考察员工是否适合公司，作为员工也要利用好这段时间，试用期是个双向磨合的过程 ; 大家在试用期内，可以尝试向领导汇报工作，尝试给领导建设性的意见，尝试让领导帮助自己做决定，尝试拉近与领导的关系，通过这些判断，就能轻松了解公司是否适合自己。

朋友晶晶在过去两年的时间里，换过好几次工作，不是公司拖欠薪资，就是领导叱责下属，这让晶晶找工作变得谨慎起来 ; 上个月晶晶找到了一份新工作，她在试用期内努力工作，但是却得不到领导好评，发现基层的员工任何自主的权利都没有，晶晶在设计图片时，图片的颜色、背景、文案全部都由领导做主，晶晶发现自己竟然成了文员，由于图片设计的不符合平台要求，领导又将责任怪责到晶晶的身上，短短的两周时间，晶晶就已经对公司判断清楚，现在晶晶又有了离职的打算 ; 下面小编就来为大家分享，判断公司好坏的四个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、要判断公司是否尊重员工

工作出现了失误，确实下属需要被批评，但是领导却不能直接将责任推到下属的身上，达到保全自己的目的，过度地将责任推给下属，这是不尊重人的行为 ; 要明白领导可以看重利益，但是不能侵害员工的合法权益，领导不尊重下属的表现，可能是性格习惯问题，也可能是在打压下属，但这都是不珍惜人才的表现 ; 就算公司给的薪资再高，大家也没有必要坚持下来 ; 员工不是任劳任怨的老黄牛，更不是领导的奴隶，只要是领导在下属面前高高在上，那么大家就可以选择离开了，只要是在试用期内做出选择就不会晚。

二、领导层意见不和的公司

在一些有点规模的公司中，都会有数个领导存在，而且领导之间的关系也是错综复杂，让下属看不懂他们之间的权利高低，由于领导们说话做事都有一点分量，再给基层员工安排事情时，任何基层肯定是不能拒绝的 ; 如果大家遇到了同一件事情，多个领导安排不同时，说明领导之间在内斗，甚至领导们在想办法在给对方挖坑 ; 大家在遇到这种情况时，最好不要再继续坚持，就算新人能够做到中立，长时间下去也会成为炮灰，再说这种公司里的机会会很少，还是在第一时间选择离开好。

三、内斗不断的公司

当领导层意见不合时，可能大家的方案不一致，但是公司里有人在内斗时，无论是谁也无法做到专心的工作 ; 要明白公司是上班挣钱的地方，只有大家聚集在一起，通过互相合作取得的业绩才会大，但是公司里的内斗，绝对无法让大家之间形成合作，更不用说做出业绩了 ; 要明白一家没有高效率的公司，肯定是在走下坡路 ; 公司的内斗，对于基层的小员工来说，伤害是巨大的，即便是有心工作，也无法和所有的人融洽 ; 所以说，大家在遇到内斗不断的公司时，也需要大家及时地离开。

四、做事表里不一的公司

有些公司在招人时，为了顺利地招到人才，招聘时往往会给一些虚假信息 ; 通常大家在公司里工作一段时间，才能看明白表里不一的公司 ; 大家要明白那些表面上和背地里相差甚远的公司，明显就是在套路大家，遇到这样的公司没必要坚持下去 ; 最好是在试用期就选择离开，要明白公司已经是这样的态度了，也不会因为你的努力工作，选择兑现答应你的承诺 ; 所以说，大家在遇到做事表里不一的工时，只有学会拒绝这些形式主义，才能够保护好自己，不继续浪费时间和精力。