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天天观天下!下属不听安排,任务没人做,精明的领导都用这四招,厚黑又管用

2023-01-23 07:11:16来源:我的职场攻略


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领导手里虽然有整个团队的权利,但是领导也有烦心的时候,就是遇到不听话的下属,团队的任务没有人执行,肯定会打乱整个团队的计划 ; 随着上下级之间越来越熟悉,有点能力的下属都会成为老油条,出工不出力,按月拿薪资的人实在是太多了 ; 工作中不努力,平时大错不犯,小事又不断出现,在这种情况下领导不好意思直接批评下属,毕竟下属还没有出现出格的事情,长时间下去肯定会影响团队的业绩 ; 面对这些老油条,多数领导都是非常无奈的,可见领导们要想带好团队,都需要掌握一些管理下属的技巧。

销售部门的经理王哥,带领团队真的是有一套,今年上半年的业绩是第一名,公司做出了提拔王哥的决定,但是经过公司的考核 ; 公司高层领导与王哥不太对付,结果调自己的心腹到王哥的门中进行坚持,也好知道王哥所准备的事情 ; 这位心腹仗着是高层的人,在王哥的团队中为所欲为,但是王哥始终是对他客客气气的,不到一个月的时间这位心腹犯了不少错误,最终王哥动用手里的权利将其开除了,最终王哥也是顺利的晋升,可见王哥在管理团队的过程中用对了方法 ; 下面小编就来为大家分享,管理不听话下属的四个招数,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、公开批评没有背景的下属

有些下属之所以不愿意努力工作,那是因为他们看不到希望,看不到项目成功的一天,即便是天天兢兢业业的工作,也不可能有升职加薪的一天,反正都是按月发薪资,很多人就会想完全没必要再继续工作 ; 在下属不听话时,领导是最困难的,总不能为了让下属听话,给所有的人升职加薪吧 ! 加薪对于公司来说是真金白银,轻易是不会出这部分钱的 ; 于是聪明的领导,就会将大家召集到会议上,公开的批评那些没有背景的下属,虽然是批评这些人,目的还是做给不听话下属看的,通过这样的方法下属们也会选择继续听领导的话。

二、先搞定没有脾气的下属

在同一个团队中,既然有不听话的下属,就会有选择观望的下属,可能这几种下属都不努力工作,但是从管理的角度来说,那些选择观望的下属,通常都是没有脾气的一群人,他们只敢做有把握的事情 ; 说白了他们之所以观望,就是典型的中间派,属于墙头草类型的,他们只是在学习别人偷懒的情况 ; 作为领导,为了自己管理团队方便,可以先拿这些人开刀,公开的杀鸡儆猴,他们就会立马听话,能够在团队中起到带头的作用 ; 那些搞特殊不听话的下属,也会想想自己的处境,而选择听领导的话。

三、敲打实力强的下属

当团队中有不听话的下属时,肯定能起到一些了带头作用,多数都是一些能力强、业绩又好的下属 ; 他们在公司里有跟领导叫板的实力,但是在对与错面前,这些下属还是讲道理的 ; 作为领导没必要和下属硬碰硬,再说能力强的下属不听话也不是反派,可能这只是他们的作风 ; 大家可以利用手里的权利,在安排重要的任务时,从侧面来敲打实力强的下属,让他们自己明白谁是下属、谁是领导,下属该做那些事情,自然下属不会再做冒险的事情 ; 所以说,实力强的下属不听话时,领导可以想个办法来敲打。

四、重用有才华的下属

在同一个团队中,不仅有不听话的下属,还有一些刚刚加入的新人,如果老人不听从指挥,那就在新人里面挑选有才华的下属,当成自己的接班人来培养,公司里的老油条肯定能够看懂领导的意思 ; 当有才华的下属,在公司里发挥自己的作用时,就会起到示范的作用,让那些过去不努力的人,好好地调整自己的工作心态 ; 当有才华的下属,在公司里起到带头的作用后,就有利于整个团队的发展。

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