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愿意跟公司共患难的员工，一般都会收到好评，但是公司的困难往往不想大家想的那样，也可能是在套路员工 ; 当大家遇到那些有明显套路的公司时，不仅大家的待遇会打折扣，而且工作上也不会顺利，坚持下去对自己的发展没有任何好处 ; 当自己长时间挣不到钱，又制约了自己的发展时，大家还是趁早离开，对自己的未来才有利 ; 不管公司表面上有多好，只要出现了不适合自己长期发展的现象，小员工再傻傻的卖力，也是不可能改变公司的 ; 年轻人不要为了眼前的一时利益，放弃掉自己长远的发展，否则自己会一直忙忙碌碌。

大学同学阿志，毕业后加入了当地的阿里巴巴公司，直到半年后才发现到处都是满满的套路 ; 当时大家快毕业时，有家自称是阿里巴巴的公司来学校招聘销售人员，同学阿志也是成功应聘成功 ; 刚刚加入公司时，阿志发现公司各方面也比较正规，工资按时发放也让阿志比较满意 ; 可是半年后，阿志才明白这家公司只是阿里巴巴合作的一家渠道代理商而已，跟阿里巴巴没有任何关系 ; 后来公司为了效益，故意拖欠大家的薪资，最终阿志还有好几个月的薪资没有拿到 ; 下面小编就来为大家分享，不能继续工作的四种公司，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、毫无底线的公司

有些公司为了挣钱和省钱，各种对员工的要求真的是太苛刻了，公司为效益着想可以理解，但是不能将公司亏损转嫁到员工身上，更不能做有损员工利益的事情 ; 有些公司为了让员工做好销售工作，用各种方法来锻炼员工心态，说白了就是增加员工的厚脸皮，说明公司不仅没有正确的章法，也证明公司挣钱的想法太急迫了 ; 这种公司不仅会拖欠员工的薪资，甚至某些决定都不会将员工当人看，还用一些要锻炼员工的理由，长时间在这种公司里只能是浪费时间和精力 ; 所以说，为了不影响自己的发展，大家在遇到这种公司里最好要趁早离职。

二、没有发展空间的公司

一个人在未来有没有好的发展，除了靠个人的能力外，还需要有个好的平台，好的平台机会才会多 ; 如果公司里所有的岗位都很稳定，下属根本就没有晋升的空间 ; 要明白公司是员工成长最好的平台了，但是在没有发展空间的公司里，自己做出的贡献再大，也不会有晋升，毕竟公司的规模和体系能够一眼看到头 ; 大家只有加入一家有前景的公司中，肯付出自己的努力，在未来才能发展的风生水起 ; 所以说，大家如果在未来要想有个好的发展，就不要让公司限制自己，选择一家有成长空间的公司是很重要的。

三、领导没有能力的公司

有些领导虽然在管理的岗位上，但是他们一点能力都没有，既然这种人能够坐在管理的位置上，就能够联想到公司的用人标准了 ; 要明白领导是下属的领路人，跟随的领导决定了自己的成长速度，优秀的领导对下属来说，发展才会更好 ; 如果领导的能力还没有下属强，不仅没有办法给下属指点，而且公司也会打压那些有想法的员工，总之不赶紧离职绝对会影响到自己的发展 ; 兵怂怂一个，将熊熊一窝，似乎就是这个道理，为了自己的前程着想，遇到这样的领导时，只有赶紧选择离职，才不会被领导连累。

四、不给基础保障的公司

有些公司为了节省开支，在交社保的问题上跟员工打游击战，就是想各种办法不满足员工的基础保障 ; 通常这种公司在招人时政策宽松，而转正的标准却很高，将试用期规定的时间特别长，用人单位的这种情况，导致很多员工没有安全感 ; 要明白社保是每个人的基础保障，也是国家给用人单位的义务，就算员工是在试用期，用人单位也必须要为员工缴纳社保 ; 如果大家遇到了，不给员工提供基础保障的公司时，还是第一时间离开得好，这种喜欢玩套路的公司，也无法让员工有好的发展。