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有不少的年轻人认为，只要自己有一定的工作能力，就会成为领导的得力干将，但事实却不是如此 ; 现实的职场中，流传着这样一句话，不被领导重视的下属，并不是因为能力差，而是因为表现的太优秀的，不是领导用人的标准 ; 的确每个领导有自己的用人标准，有些人在工作上表现平平，却能够得到领导的器重，而那些处处表现太优秀的员工，每次工作都完成的很好，然而却不被领导喜欢 ; 看不懂的年轻人，遇到这样的领导，确实想要喷上几句，但是却又会影响自己的发展，可见每一个下属都要看懂领导的用人标准才可以。

大学同学高静，大学四年的生活，几乎每次都能拿到奖学金 ; 原来高静从小就是学霸，难怪她在各方面表现的都比较完美 ; 大学毕业时，高静也是成功进入了名企中上班，当时很多同事都在羡慕高静，认为用不了几年，高静就能够混得出人头地 ; 前段时间在同学聚会上再次遇到了这位同学，发现她混得并不好，通过与高静聊天发现，她之所以经常抓不住机会，就是因为她各方面表现得太突出了，以至于领导害怕被高静代替，这是领导们不敢太喜欢高静的原因 ; 下面小编就来为大家分享，领导不敢重用优秀下属的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、表现太优秀的下属，会让领导害怕

在工作中表现的优秀和完美，确实能够证明下属的能力，工作也能够顺利地完成，但是对于下属的发展来说，并不一定是好事 ; 当下属在领导面前表现的太优秀时，对于领导来说有很大的压力，总不能让下属处处抢了自己的风头吧 ; 太优秀的人，不仅同事们害怕，而且领导也会更害怕，说不定优秀下属的存在，会让领导的自尊心受到伤害，长时间下去领导的位置肯定是不稳的，领导为了避免麻烦出现，肯定对优秀的下属有远离的防范心理 ; 所以说，太过于优秀的下属，会对领导的位置造成威胁。

二、表现没有恰到好处，会影响别人的利益

职场中那些业绩好的人，在公司里的表现比较完美，会让其他同事没有存在感，结果优秀的下属就会变得不被别人喜欢 ; 而且处处表现的完美，会给大家留下过于精明的印象 ; 要明白成功人士的表现都非常优秀，但是优秀的人并不一定都能够成为成功人士，那些混的成功的人表现都恰到好处，在不影响别人的情况下，照样能够获得掌声，而那些过于优秀的下属却不明白潜规则，即便在领导面前表现的再轻松，结果职场生涯也是一团糟，主要原因就是不懂的和大家相处 ; 所以说，那些不懂的分寸的优秀下属，是不会被领导重视的。

三、表现太优秀的下属，容易让自己堕落

年轻人得到领导的夸奖，这只是领导阶段性的肯定，结果看不懂的年轻人，认为领导已经认可自己的能力了，结果就会对自己放纵，让自己的能力得不到增长 ; 这种优秀只不过是自以为优秀而已，而且也容易会让自己过分的表现 ; 一旦身上有这种行为是不被领导和同事喜欢的 ; 为了避免自己错误的发展道路，大家需要学会出丑，用平常心对待职场中错综复杂的关系，当大家学会隐藏自己的锋芒后，不仅能够避免成为大家的公敌，还能减少自己犯错的概率。

四、表现的太优秀，可能只是假优秀

相信大家身边都有这样的同事，他们在平时的工作中喜欢说场面话，各种汇报工作的技巧都会用上 ; 他们每次都会将工作汇报的很好，别人遇到的困难，也能够理解的头头是道，但是在最后考核业绩时，却是最差的一群人 ; 在汇报工作时，将自己的专业技能表现的头头是道，只是虚假的优秀而已，聪明的领导肯定一眼就能够看明白 ; 对于这样的下属，聪明的领导肯定不会重用他们 ; 所以说，并不是真正优秀的下属，肯定无法得到领导的重用。