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现实的职场中，确实有些人是高手，他们在平时的工作中从来都不会讨好领导，也不会在私下里偷偷送礼，但是他们却是领导重视的对象 ; 可能有些朋友认为，职场中是有很多厚黑学的，确实在过去很多领导自以为是，公开的收礼办事，但是现在完全改变了，年轻人要想得到领导的重用，至少要让自己进步才可以 ; 大家可以仔细看看，那些曾经靠送礼和拍马屁上位的老领导，多数都是能力与岗位不匹配的，除了团队业绩差外，根本不会被下属喜欢 ; 在新时代的今天，每一个下属都应该掌握一些技巧。

年后公司针对原有的业务，进行了重新调整，建立了全新的部门，在社会上招了不少有经验的员工，没想到他们却没有大学生小康混的好 ; 通过了解发现，在社会上招聘的人，都是一群老油条属性的人，都是兢兢战战地为自己的安全着想，与自己没有关系的工作，不仅不会帮助别人，而且也是刻意在远离，而小康却主动配合部门领导工作，主动维护领导的权利，渐渐的小康成为了领导离不开的下属 ; 由于部门是新建立的，在团队步入正轨后，领导回到了原来的岗位上，小康也是顺理成章地成为了主管 ; 下面小编就来为大家分享，要想被领导重视需要做好的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、按时完成领导交代的任务

高高在上的领导，虽然喜欢听好听的话，但是领导也要为业绩着想，尤其是在竞争压力巨大的今天，领导更多的是关注业绩，毕竟这是领导岗位稳定的基础条件 ; 一旦领导身边全是不干实事，整天想着拍马屁的下属，那么重要的工作就没有人来做了，团队肯定是会走下坡路的 ; 为了团队的业绩和自己的位置，聪明的领导肯定会重视那些认真工作的下属 ; 所以说，年轻人要想得到领导的青睐，至少需要按时完成领导交代的任务，这是领导欣赏自己的基础，是金子在领导面前肯定有发光的机会。

二、及时汇报遇到的问题

负责人的领导不仅有远见，对任务的进度也是非常关心的，毕竟任务执行的顺利，自己在公司里也有面子 ; 当下属懂得随时随地进行汇报工作时，领导能够在第一时间掌握进度 ; 一旦下属只是埋头工作，就算是再兢兢业业，领导也不知道下属的努力程度，甚至领导还会担心下属不能在规定的时间内完成任务 ; 不懂的主动汇报工作的下属，可能心里没有别的想法，但这也是不懂礼仪和规矩的表现，这种下属肯定是不会被领导喜欢的 ; 所以说，作为下属在执行重要的任务时，要懂得随时向领导进行汇报。

三、不要找理由讲困难

很多基层的下属也是很聪明的，除了会投机取巧外，更是会抓住机会跟领导讨价还价 ; 尤其是在领导安排重要的任务时，下属就会跟领导索要资源，而且也是以困难为由，可能领导为了工作着想，会全力地支持下属，但是也会把下属记恨在心里 ; 会哭的孩子有奶吃确实不假，但是也要分清楚场合，毕竟这不是领导喜欢的方式 ; 下属按照领导的计划，按部就班地去完成领导的任务，才能跟上领导的节奏 ; 所以说，下属遇到困难的任务时，不要乱讲条件，配合领导去执行是最重要的。

四、要给领导留下人品好的印象

领导在重用下属时，除了看下属的能力外，还要看下属的人品，人品好的下属会增加好感度，让领导主动靠近下属 ; 方法虽然很简单，但是真正做起来却很难，需要下属长期在领导面前有好的表现，平时表现的德才兼备，不随意开玩笑，做事有板有眼才可以 ; 一旦下属只顾着自己的利益，做一些吃里扒外的事情，这样的下属肯定不会被领导喜欢，更不会让领导有好感 ; 所以说，年轻人要想赢得领导的喜欢，至少要拥有好的人品。