进入 2023 年，社保利好密集出台。有些单位在去年 11 月、12 月 " 阳 " 了太多，很多社保人员没有上班，导致养老金补发没有落实到位。

截止到 12 月，22 个省份已经公平了各地的养老金计发基数。动作麻利的地区已经计发和补发到位了，动作迟缓的地区或因为 " 阳人 " 太多，导致在 2023 年 1 月补发。

网友热议，上调养老金跟工龄有直接关联，30 年工龄的涨幅是 15 年工龄的 2 倍吗？

(资料图)

我们首先要知道影响养老金多少的主要因素：缴费年限的长短（不要简单地理解为工龄，有的工龄没有缴社保呀）、当地的缴费基数、个人账户积攒的钱（自己缴的钱）、当地的社平工资、退休的年龄、各种补贴、国家调增的部分以及过渡性养老金（部分人员才有）。

所以，我们对比别人的养老金，不能简单地以工龄长短来对比，不是说 30 年工龄的补发金额就是 15 年工龄的 2 倍。主要分析如下：

一、养老金补发不能按照工龄年限进行简单对比。

我们拿到手的养老金是有三个部分组成的：基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金（有些人没有）。我们来两个公式，见下图 1 和 2 两张表。

图 1，可以看出，有一些人有三个部分的。

图 2，可以看出，有些人只有 2 个部分。

如何计算补发金额呢？不能简单地按照工龄来算，而是需要同时用到养老保险缴费指数、当地养老金计发基数上涨金额和补发时间等要素。如果在这些要素都同等的条件下，工龄 30 年补发的钱是工龄 15 年的 2 倍。

但是，每个地区、每个人员的情况各不相同，所以，工龄 30 年和工龄 15 年的两个人不能直接对比补发的金额，不能按照工龄 * 上涨比例来补发。有可能出现工龄 30 年的人补发的钱不如工龄 15 年的人补发的多呢，当然了，也会出现前者比后者 2 倍还多的情况。

（1）条件相同。

假设某地区，2 月份的养老金基数为 7000 元，10 月份公布上调养老金，2022 年要按照 7600 元计发基数。那么，要给退休人员补发 8 个月的差额。

假设有老 A 和老 B 两个老人，其他条件都一样。一个 30 年工龄退休，一个 15 年工龄退休。那么，老 A 的补发数额为：

旧标准 7000 元养老金计发基数：计算基础养老金 =2100 元。

新标准 7600 元养老金计发基数：计算基础养老金 =2280 元。

那么，老 A 每个月的差额为 180 元，需要补 8 个月的，一共需要补 1440 元。

老 B 只有 15 年工资，他需要补发的金额：

旧标准 7000 元养老金计发基数：计算基础养老金 =1050 元。

新标准 7600 元养老金计发基数：计算基础养老金 =1140 元。

那么，老 B 每个月的差额为 90 元，需要补 8 个月的，一共需要补 720 元。

可以看出，如果同一地区的两个人，其他要素都一样的话，工龄长的人补发的多，30 年工龄的是 15 年工龄的 2 倍。

（2）条件不同。

按照以上公式，条件不同，补发的时间长短不同，都会带来不同的结论。比如，定额部分、挂钩部分、倾斜部分都各有不同。举一个例子；同样的工龄，你在职时按照平均工资的 60% 缴纳，你的领导按照平均工资的 300% 缴纳，退休之后，后者的补发金额肯定远远高于前者啊。

这里就不一一列举了。有的 30 年工龄的补发数额高于 15 年工龄的 2 倍，有的少于 2 倍。其实，对比的意义不太大，只要缴费年限长、数额大，就会享受到多缴多得、长缴多得的红利。

三、总体要体现多缴多得、长缴多得的长效机制。

根据以上公式和原则，总体上体现出了 " 缴费年限越长，养老金涨得越高 " 的基本规则。因为工龄是影响养老金调整其中一个因素——养老金调整中的挂钩调整，一是与养老金水平相挂钩，二是与缴费年限（工龄）相挂钩，就是为了鼓励大家 " 多缴、长缴 "。

所以，工龄超30 年的人缴费年限长，养老金涨得也就越多，反之，如果缴费年限只有 15 年，那么，你得到的养老金涨得一般，甚至就是最低标准。

您认为：按照工龄挂钩合理吗？多多转发，希望政策更温暖。