教育 位置: 首页 >> 教育 > 内容

同事中谁是贵人,谁是小人,只要掌握这四点,就能看清楚明白-世界球精选

2023-01-09 07:11:30来源:我的职场攻略


(资料图片仅供参考)

在没有硝烟的职场中,人心是最难看透的事情 ; 很多表面上和和气气的人,说不定正在背地里算计你,经过一次利益竞争,才能发现谁是小人,谁是朋友 ; 表面上对同事严厉的人,说不定是对你最好的同事 ; 现实的职场中,很多人对于身边的同事,根本就不懂得分辨 ; 面对那些看不懂的小人,相信大家都有掏心掏肺的经历,而自己却把真正值得交往的同事排除在外 ; 年轻人在职场上学会看人、识人是最难的一件事情了,但是为了自己长期的发展,也要看懂别人背后的阴险,才能尽最大可能保护好自己。

初入职场的莉莉,虽然没有任何职场经验,但是她遇到了一位愿意传授经验的领导 ; 领导对所有的人都特别严格,工作也非常注意细节,很多同时间加入公司的人,还没有等到转正,由于受不了领导的严格都纷纷离职了,而莉莉却选择留了下来 ; 莉莉明白领导严格可以让自己迅速地成长,莉莉不仅没有埋怨,也是主动配合领导,各种需要处理的工作,莉莉都是尽量按照规定的时间完成,没想到一个月的时间莉莉就获得了转正 ; 下面小编就来为大家分享,分辨贵人和小人的四个方法,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、在你困难时愿意帮助的同事是贵人

现在的职场中,大部分人都不愿意管闲事,遇到事情都是高高挂起的心态 ; 而那些平时和你不错的同事,在关键的时候根本就不愿意帮你,同事间的打交道都不是真心的 ; 只有在自己落魄的时候,才能看清楚同事的付出是不是真心的 ; 那些在自己最困难的时候,主动伸出援助之手的人,才是真正的对你好,所谓患难见真情就是这个道理 ; 那些不愿意帮自己的人,跟落井下石没啥区别,毕竟每个人都有自己的利益 ; 所以说,大家平时与同事们打交道时就要谨慎对待,原因帮助自己的同事才贵人。

二、愿意传授经验的领导是贵人

现实的职场中,大部分领导都特别的自私,不仅不愿意传授下属知识,还要防范下属影响自己的位置安全,跟随这样的领导打拼,任何下属都不会有出头之日 ; 愿意在工作中,对身边同事倾囊相授的人,实在是太少了 ; 不仅领导会害怕,那些有能力的同事也会害怕 ; 不过在一些风气好的公司中,也有些领导愿意培养下属,可能领导平时会比较严格,但是跟随这样的领导,下属能够学会很多的知识和经验 ; 聪明的领导,为了团队业绩和任务的顺利,只会把自己的方法传授给愿意努力的下属。

三、有担当的领导是贵人

在工作中各司其职,谁的任务出现了问题,谁就要承担责任,很多领导为了自保,都是这样来带领团队的,甚至有些领导,为了撇清责任,故意让下属来背锅,这样的领导是不值得追随 ; 而那些有担当的领导,不仅愿意和下属一起工作,在下属出现了麻烦时,也敢于承担责任,领导的表现不仅是在保护下属,而且也是在让下属快速成长 ; 在职场中,那些愿意与自己一起承担责任的领导,才是值得自己追随的领导 ; 所以说,大家在遇到愿意帮助下属,愿意主动承认责任的领导时,就要忠心地追随,这是自己人生成长道路上的贵人。

四、愿意配合工作的人是贵人

一个人的工作是否顺利,除了看自己的能力外,还要看工作环境 ; 工作能力再强的人身边有很多小人出没时,根本没法将精力和时间用在工作上 ; 现实的职场中,超过 8 成的人都十分看重利益,这也是人际关系的走向 ; 当你混的好时,很多人都愿意巴结你,当你混的不好时,不仅会远离你,而且还会打扰你 ; 而那些愿意配合自己工作的同事,不仅工作环境会改善,双方还能合作做出好的业绩 ; 所以说,那些愿意配合自己工作的人,才是值得交往的贵人。

标签: 承担责任 根本就不 在工作中

上一篇:7 年刚盈利的盒马,侯毅道破其唯一的核心竞争力
下一篇:最后一页